在我国的社保体系中，职工社保是一项非常重要的组成部分，它为广大职工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的保障，你知道职工社保是从什么时候开始交的吗？就让我来为你详细解答这个问题。
职工社保的历史可以追溯到上世纪80年代，1986年，我国开始实施《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，其中就包含了职工养老保险的相关内容，这可以看作是我国职工社保的雏形，到了1991年，国务院正式发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国职工社保制度的建立。
1995年，我国进一步扩大了社保范围，开始实施《中华人民共和国劳动法》，明确规定了职工享有养老、医疗、工伤、失业和生育保险的权利，从那时起，职工社保开始在全国范围内逐步推广。
职工社保的缴纳时间有以下几个阶段：
1、养老保险：如前所述，1991年是我国职工养老保险制度正式建立的时间，从这个时间点开始，企业和职工就需要缴纳养老保险。
2、医疗保险：1998年，国务院发布《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，标志着我国职工医疗保险制度的建立，从那时起，职工开始缴纳医疗保险。
3、工伤保险：1996年，我国开始实施《企业职工工伤保险试行办法》，随后在2004年正式实施《工伤保险条例》，从这个时间点起，企业需要为职工缴纳工伤保险。
4、失业保险：1999年，我国颁布《失业保险条例》，明确了失业保险的缴纳范围和标准，从那时起，职工开始缴纳失业保险。
5、生育保险：1994年，我国开始实施《企业职工生育保险试行办法》，随后在2004年颁布《生育保险条例》，从这个时间点起，企业需要为职工缴纳生育保险。
以下是更详细的介绍：
职工社保的缴纳，不仅为职工提供了保障，也促进了我国社会保障体系的完善，在缴纳过程中，企业和职工各自承担一定的比例，这些社保基金由政府统一管理，确保了资金的保值增值，为广大职工提供了坚实的后盾。
随着时间的发展，我国职工社保制度也在不断完善，养老金的调整机制、医疗保险的个人账户等，都在逐步优化，为了进一步提高职工的福利待遇，我国还推出了企业年金、职业年金等补充养老保险制度。
在缴纳职工社保的过程中，职工需要注意的是，按时足额缴纳社保费用是企业和职工的法定义务，如果企业未按时足额缴纳社保费用，将面临法律责任，职工也要关注自己的社保权益，确保社保待遇的正常享受。
职工社保的缴纳始于上世纪90年代，经过多年的发展，已经成为了我国社会保障体系的重要组成部分，它为广大职工提供了全面的保障，有力地维护了职工的合法权益，在今后的日子里，我们相信职工社保制度将会更加完善，为广大职工带来更多福祉，以下是几点小贴士：
- 了解社保政策：职工应主动了解国家和地方的社保政策，确保自己的权益不受侵害。
- 及时查询社保信息：职工可通过社保局网站、手机APP等渠道，实时查询自己的社保缴纳情况。
- 重视社保权益：职工在求职、跳槽时，应将社保权益作为重要考虑因素，确保自身利益，以上就是关于职工社保缴纳时间的详细介绍，希望对你有所帮助。