在日常生活中，社保和医保是我们每个人都非常关心的话题，对于社保单位缴纳的部分，是否可以不缴纳医保呢？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保和医保的概念，社保，全称为社会保险，包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，而医保，则是医疗保险的简称，主要负责参保人员医疗费用的报销。
在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，其中单位承担一部分，个人承担一部分，单位在缴纳社保时，是否可以只缴纳其中的几项，而不缴纳医保呢？
答案是否定的，根据我国相关法律法规，单位在为员工缴纳社保时，必须按照规定缴纳包括医疗保险在内的所有险种，这是因为，医疗保险是社保的重要组成部分，旨在为参保人员提供基本医疗保障，减轻其因疾病造成的经济负担。
单位不缴纳医保，会有以下几方面的影响：
1、无法享受医保报销，如果单位没有为员工缴纳医保，那么员工在生病就医时，将无法享受医保报销政策，所有医疗费用都需要自己承担，这对于员工来说，无疑是一个巨大的经济压力。
2、影响员工福利，医保作为一项重要的员工福利，单位不缴纳会影响员工的权益，在求职过程中，很多求职者会优先考虑那些福利待遇好的单位，不缴纳医保可能会影响单位的招聘和人才留存。
3、违法行为，根据我国相关法律法规，单位有义务为员工缴纳包括医保在内的社会保险，如果单位拒绝缴纳，将面临法律责任，包括被责令限期改正、罚款等。
单位在缴纳医保时，需要注意哪些事项呢？
1、按时足额缴纳，单位应按照当地社保部门的规定，按时足额为员工缴纳医保，确保员工能够正常享受医保待遇。
2、了解政策，单位应密切关注国家和地方关于医保政策的调整，确保自身合规经营，也要向员工普及医保政策，让员工了解自己的权益。
3、做好员工管理，单位应妥善管理员工的医保账户，确保账户信息准确无误，在员工离职、入职等情况下，要及时办理医保转移、停保等手续。
单位在缴纳社保时，不能不缴纳医保，作为一项重要的社会保障制度，医保对于维护员工权益、减轻企业负担具有重要意义，单位应严格遵守国家法律法规，为员工缴纳医保，共同构建和谐稳定的劳动关系，以上就是关于社保单位缴纳与医保的一些详细介绍，希望对大家有所帮助。