在我国的职场生活中，社保一直是一个备受关注的话题，很多小伙伴在入职新公司时，都会关心公司是否为自己缴纳社保，公司买的社保究竟是什么呢？它就是我们常说的五险吗？就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确社保的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者因年老、疾病、失业、工伤、生育等原因造成的经济损失进行补偿，保障其基本生活的一种社会保障制度。
公司为我们购买的社保具体包括哪些呢？
1、养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它旨在保障劳动者在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，就可以按月领取养老金。
2、医疗保险
医疗保险是为了减轻劳动者因病产生的经济负担，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在看病就医时，按比例报销医疗费用，大大减轻了看病负担。
3、失业保险
失业保险是为了保障劳动者在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业金，保障基本生活。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险，一旦员工发生工伤，可以得到相应的医疗救治和经济补偿。
5、生育保险
生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以让女性员工在生育期间享受产假、生育津贴等福利。
我们来看看五险的具体内容：
1、养老保险：上文已详细介绍，不再赘述。
2、医疗保险：主要包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险可以报销门诊和住院费用，大病统筹则针对一些重大疾病提供额外保障。
3、失业保险：上文已详细介绍，不再赘述。
4、工伤保险：主要包括工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇，工伤医疗待遇是指员工在治疗工伤期间的医疗费用报销；伤残待遇是指员工因工伤致残，根据伤残等级享受的补偿；工亡待遇是指员工因工死亡，其家属可以领取的丧葬费、抚恤金等。
5、生育保险：上文已详细介绍，不再赘述。
可以看出，公司购买的社保确实就是五险，五险的缴纳比例是如何规定的呢？
我国社保缴纳比例分为单位和个人两部分，单位承担的比例一般较高，个人承担的比例相对较低，以下是五险的缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳20%，个人缴纳8%。
2、医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
3、失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳0.5%。
4、工伤保险：单位缴纳0.5%-2%，个人不缴纳。
5、生育保险：单位缴纳0.8%，个人不缴纳。
需要注意的是，以上比例仅供参考，具体比例可能因地区政策不同而有所差异。
公司为我们购买的社保就是五险，它涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，为我们的生活提供了有力保障，作为职场人，了解社保的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在阅读本文后，对社保有了更深入的认识，在今后的工作中，关注社保动态，为自己的生活保驾护航！