在我们日常生活中，社保是每个人都非常关心的话题，社保的缴纳，不仅关系到我们退休后的生活待遇，还涉及到看病、失业等多方面的保障，很多人好奇，公司每个月需要为我们缴纳多少社保费用呢？今天就来详细为大家揭秘一下。
我们要知道，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，公司为我们缴纳的社保费用，是根据我们工资基数和当地社保缴费基数上下限来确定的。
公司缴纳的社保费用分为两部分：一是单位承担的部分，二是个人承担的部分，下面我们就分别来看看这两部分的缴纳标准。
单位承担的部分
1、养老保险：单位需缴纳工资基数的16%左右，这个比例在不同地区可能有所差异，但总体相差不大。
2、医疗保险：单位需缴纳工资基数的8%左右，其中6%左右进入统筹基金，2%左右划入个人账户。
3、失业保险：单位需缴纳工资基数的0.5%左右。
4、工伤保险：单位需缴纳工资基数的0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险：单位需缴纳工资基数的0.8%左右。
个人承担的部分
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%左右。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%左右，其中1.5%左右进入统筹基金，0.5%左右划入个人账户。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%左右。
以下是具体计算示例：
假设某地区社保缴费基数下限为3000元，上限为12000元，小明所在的公司以5000元作为他的工资基数。
1、单位承担的部分：
- 养老保险：5000元*16% = 800元
- 医疗保险：5000元*8% = 400元
- 失业保险：5000元*0.5% = 25元
- 工伤保险：5000元*0.2% = 10元（假设所在行业风险程度较低）
- 生育保险：5000元*0.8% = 40元
单位总计为小明缴纳社保费用：800+400+25+10+40 = 1275元
2、个人承担的部分：
- 养老保险：5000元*8% = 400元
- 医疗保险：5000元*2% = 100元
- 失业保险：5000元*0.5% = 25元
个人总计需缴纳社保费用：400+100+25 = 525元
通过以上计算，我们可以大致了解到，公司每个月为员工缴纳的社保费用在1000多元左右，具体数额根据工资基数和当地政策有所差异，需要注意的是，这里仅作示例，实际情况可能会有所不同。
了解社保缴纳的具体情况，有助于我们更好地维护自己的权益，也要提醒大家，按时足额缴纳社保，才能在需要的时候享受到相应的待遇，希望这篇文章能对你有所帮助！