在我国的社保体系中，五险一金是企业和职工共同承担的社会保障制度，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是住房公积金，对于职工来说，单位到底会返还多少五险一金的费用呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们需要了解五险一金的缴纳比例，我国各地社保缴费比例有所不同，但大体上遵循以下标准：
1、养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；
2、医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；
3、失业保险：单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴费比例为0.2%-1.9%，个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；
6、住房公积金：单位缴费比例与个人缴费比例相同，通常为5%-12%。
我们就以一个具体的例子来计算单位返还的五险一金金额。
假设小王在一家企业工作，月薪为10000元，根据上述缴费比例，我们可以计算出小王每月的五险一金缴纳情况：
1、养老保险：单位缴费10000元*20% = 2000元，个人缴费10000元*8% = 800元；
2、医疗保险：单位缴费10000元*10% = 1000元，个人缴费10000元*2% = 200元；
3、失业保险：单位缴费10000元*0.5% = 50元，个人缴费10000元*0.5% = 50元；
4、工伤保险：单位缴费10000元*1% = 100元（假设缴费比例为1%），个人不缴费；
5、生育保险：单位缴费10000元*0.8% = 80元，个人不缴费；
6、住房公积金：单位缴费10000元*7%（假设缴费比例为7%）= 700元，个人缴费10000元*7% = 700元。
小王每月单位返还的五险一金总额为：
2000元（养老保险）+ 1000元（医疗保险）+ 50元（失业保险）+ 100元（工伤保险）+ 80元（生育保险）+ 700元（住房公积金）= 3830元。
需要注意的是，这里计算的是单位缴费部分，个人缴费部分会从工资中扣除，小王每月实际到手的工资为：
10000元（月薪）- 800元（养老保险个人部分）- 200元（医疗保险个人部分）- 50元（失业保险个人部分）- 700元（住房公积金个人部分）= 8450元。
看到这里，相信大家对五险一金的单位返还款项已经有了清晰的了解，需要注意的是，上述计算仅为示例，实际缴费比例和金额可能会根据当地政策有所不同，五险一金的缴纳对于职工来说是一项重要的福利保障，希望大家能够充分了解并合理利用，以上就是关于五险一金单位返还款项的详细介绍，希望对大家有所帮助。