在我国的职场江湖中，社保一直是员工们关注的焦点问题，公司究竟什么时候开始给员工购买社保呢？这个问题关乎每位员工的切身利益，今天就来为大家详细解析一番。
我们要明确一个概念，那就是社保的缴纳是由国家法律法规规定的，根据我国《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，公司必须在员工入职后的30天内为其购买社保。
我们来看看社保的具体内容，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大保险为员工的生活提供了全方位的保障，为什么公司要为员工购买这些保险呢？
养老保险为员工退休后的生活提供了基本保障，使他们在晚年能够老有所养，医疗保险则减轻了员工在生病时的经济负担，让他们能够安心治疗，失业保险为失业员工提供了一定的生活补助，帮助他们度过难关，工伤保险和生育保险则分别保障了员工在工作过程中和生育期间的利益。
了解了这些，我们再回到主题，公司什么时候开始买社保？根据前面提到的法律规定，公司应在员工入职后的30天内为其购买社保，但实际情况并非总是如此，有些公司可能会拖延购买时间，甚至不为员工购买社保，面对这种情况，员工们应该如何**呢？
员工要了解自己的权益，明确公司为员工购买社保是法律规定的义务，在入职时，员工可以要求公司明确社保购买的时间和相关事宜，如果公司拖延或拒绝购买，员工可以向当地的社会保险经办机构投诉，或者寻求劳动仲裁部门的支持。
以下是几点关于社保购买的小贴士：
1、了解社保政策：员工应主动了解国家和地方关于社保的政策，以便在**时做到有理有据。
2、保存相关证据：员工要妥善保存劳动合同、工资条等证据，以便在需要时证明自己的工作关系和权益。
3、及时沟通：如果发现公司未按时购买社保，员工应主动与公司沟通，了解原因，并要求尽快解决。
4、法律途径：当沟通无果时，员工可以采取法律途径，维护自己的合法权益。
公司为员工购买社保是法律规定的责任和义务，员工们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题及时解决，确保自己的生活得到充分保障。
在这个话题的最后，还想提醒大家，社保不仅关乎个人的利益，也关系到家庭的幸福和社会的和谐，我们每个人都应该重视社保问题，共同营造一个公平、正义的职场环境，让我们一起努力，为自己的未来保驾护航！