在我国的社保体系中，养老保险是至关重要的一环，关乎到每个人的晚年生活，那么问题来了，企业养老保险是不是必须交够15年才能享受待遇呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国养老保险实行的是“多缴多得，长缴长得”的原则，也就是说，你缴纳的年限越长，缴纳的金额越多，将来领取的养老金也会越高，关于15年这个数字，它究竟代表了什么呢？
15年是指我国养老保险的最低缴费年限，根据相关政策规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金，这就意味着，15年是领取养老金的一个“门槛”。
如果企业养老保险没有交够15年，会怎么样呢？这里分为几种情况：
1、退休时缴费年限不足15年，可以继续缴费至满15年，李先生在60岁退休时，只交了13年养老保险，那么他可以选择继续缴费，直到累计缴费满15年，然后开始领取养老金。
2、如果继续缴费至满15年仍有困难，可以考虑将职工养老保险转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，这样，李先生就可以在户籍所在地享受城乡居民基本养老保险待遇。
3、也可以选择一次性补缴剩余年限的养老保险费用，不过，需要注意的是，一次性补缴政策并非每个地区都有，具体要以当地政策为准。
我们来看看企业养老保险的一些具体知识点：
1、企业养老保险的缴费比例，企业和个人共同承担养老保险费用，企业缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，这部分费用将进入个人账户和国家统筹账户，用于支付养老金。
2、养老金计算方法，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成，基础养老金是根据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资来计算的；个人账户养老金则是根据个人账户累计储存额和计发月数来计算的。
3、退休年龄，我国法定的退休年龄为男性60岁，女性干部55岁，女性工人50岁，不过，随着人口老龄化趋势，未来退休年龄可能会做出调整。
了解了这些知识点后，我们再回到最初的问题：企业养老保险必须交够15年吗？答案是不是绝对的，虽然15年是领取养老金的最低缴费年限，但并不意味着只能缴费15年，为了保障晚年生活，建议大家根据自己的经济状况和实际情况，尽量多缴、长缴养老保险。
提醒大家，社保关乎每个人的切身利益，了解相关政策规定，按时足额缴纳社保费用，是对自己未来生活的一种保障，在日常生活中，我们要关注社保政策的变化，确保自己的权益不受侵害，让我们一起，为美好的晚年生活努力吧！