在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有的小伙伴在工作中可能会遇到公司不给买社保的情况，这该怎么办呢？就跟大家详细聊一聊这个问题，希望对你们有所帮助。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，如果公司不给你买社保，那么就已经侵犯了你的合法权益。
第一步，我们可以先尝试与公司沟通，向公司提出社保缴纳的要求，并说明法律法规的相关规定，公司可能因为不了解政策或者疏忽大意，没有为员工办理社保，在这种情况下，沟通是解决问题的最佳方式。
如果沟通无效，公司仍然拒绝为员工缴纳社保，那么我们就可以采取以下措施：
1、向当地劳动保障部门投诉，拨打12333电话，或者登录当地劳动保障部门官网进行投诉，在投诉时，要提供相关证据，如劳动合同、工资条等，以便劳动保障部门进行调查。
第二步，如果投诉仍未解决问题，我们可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，在申请劳动仲裁时，要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
以下是具体操作步骤：
1、准备仲裁材料，包括身份证复印件、劳动合同、工资条、工作证明等。
2、提交仲裁申请，前往当地劳动仲裁委员会提交申请，填写相关表格。
3、等待仲裁结果，劳动仲裁会在45天内作出裁决。
第三步，如果劳动仲裁仍未解决问题，我们可以向**提**讼，在**前，要确保已经过了劳动仲裁程序，以下是**的具体步骤：
1、准备诉讼材料，包括仲裁裁决书、身份证复印件、劳动合同、工资条等。
2、起草诉状，将你的诉求、事实和理由写清楚，一式两份。
3、递交诉状，前往当地**递交诉状，缴纳诉讼费。
4、等待开庭，**会安排开庭时间，双方当事人到庭参加诉讼。
5、执行判决，如果胜诉，但公司仍不履行判决，可以申请**强制执行。
在**过程中，我们要注意以下几点：
1、保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明、聊天记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼中使用。
2、了解法律法规，了解我国关于社会保险的法律法规，为自己的权益保驾护航。
3、勇于**，面对公司的不正当行为，我们要勇敢地站出来，维护自己的合法权益。
公司不给员工买社保是一种违法行为，我们一定要积极**，通过沟通、投诉、仲裁、诉讼等途径，让公司为自己的违法行为付出代价，也提醒广大用人单位，要严格遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险，共同构建和谐劳动关系，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴，让我们一起为自己的权益而努力！