在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，关于社保的缴纳，大家是否有过这样的疑问：社保是由财务部门负责缴纳，还是由人力资源部门负责呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，即社会保险，是我国为了保障公民在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面基本生活的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
在企业或单位中，社保的缴纳工作涉及到多个部门，其中主要包括财务部门和人力资源部门，这两个部门在社保缴纳过程中各自扮演着怎样的角色呢？
人力资源部门
1、社保基数申报：人力资源部门负责根据员工的工资收入，向当地社保局申报社保缴费基数，这个基数将直接影响到员工个人和单位需要缴纳的社保金额。
2、社保增减员：当企业有员工入职、离职或岗位变动时，人力资源部门需要在规定时间内办理社保增减员手续，确保员工社保权益不受影响。
3、社保费用核算：人力资源部门会根据社保基数和当地社保政策，计算出单位及个人应缴纳的社保费用。
4、社保政策咨询：人力资源部门负责向员工解答有关社保政策的问题，协助员工处理社保相关事宜。
财务部门
1、社保费用缴纳：财务部门负责将人力资源部门核算出的社保费用，按照规定时间缴纳给当地社保局。
2、社保费用报销：对于单位部分承担的社保费用，财务部门需要按照规定流程进行报销。
3、社保费用核算：财务部门在缴纳社保费用时，需要与人力资源部门核对费用金额，确保无误。
从上述职责分工可以看出，社保的缴纳过程中，人力资源部门和财务部门是相互协作、共同完成的，具体到社保是“财务交还是人力交”的问题，以下是如何操作的：
1、人力资源部门负责社保基数申报、增减员、费用核算等工作，并将相关数据提供给财务部门。
2、财务部门根据人力资源部门提供的数据，负责将社保费用缴纳给当地社保局。
3、在整个过程中，人力资源部门和财务部门需要保持密切沟通，确保社保缴纳工作的顺利进行。
社保缴纳不是由单一部门完成的，而是需要人力资源部门和财务部门共同努力，作为员工，我们应该了解这两个部门在社保缴纳过程中的职责，以便在遇到问题时，能够快速找到相关部门进行咨询和解决。
提醒大家，社保关系到每个人的切身利益，了解社保政策、关注社保动态，有助于我们更好地维护自己的权益，企业也应承担起社会责任，按时足额为员工缴纳社保，共同构建和谐劳动关系。