社保，作为我国的一项重要福利制度，关系到每个人的切身利益，在日常生活中，我们常常听到灵活就业社保和职工社保这两个概念，那么它们之间究竟有什么区别呢？就让我来为大家详细介绍一下这两种社保类型，帮助大家更好地理解。
我们要明确的是，无论是灵活就业社保还是职工社保，它们都是我国社保体系的一部分，旨在为参保人员提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，但两者在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面有所不同。
参保对象
灵活就业社保主要面向的是那些没有固定工作单位的人员，如自由职业者、个体工商户、临时工等，这部分人群由于工作性质的原因，无法像企事业单位职工那样参加职工社保，因此选择了灵活就业社保。
而职工社保则针对的是有固定工作单位的在职员工，包括企业、事业单位、社会团体等组织的职工，这些职工通常与企业建立了正式的劳动关系。
缴费基数和比例
1、灵活就业社保：缴费基数通常由参保人员自主选择，一般在当地上年度社会平均工资的60%-300%之间，缴费比例为20%，其中12%计入统筹基金，8%计入个人账户。
2、职工社保：缴费基数通常为职工本人上年度月平均工资，上限为当地上年度社会平均工资的300%，下限为60%，缴费比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%，单位缴费部分进入统筹基金，个人缴费部分进入个人账户。
待遇享受
1、养老保险：灵活就业社保和职工社保在养老保险待遇方面基本相同，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：灵活就业社保和职工社保的医疗保险待遇也相差不大，主要区别在于个人账户的计入比例，职工社保个人账户计入比例较高，因此在看病就医时，个人负担的部分相对较少。
3、失业保险：灵活就业社保不包含失业保险，而职工社保则包含，失业保险可以在职工失业时，为其提供一定的生活保障。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险仅针对职工社保，灵活就业社保不涉及。
办理流程
1、灵活就业社保：参保人员需携带本人身份证、户口簿等相关证件，到当地社保局或社区服务中心办理参保手续。
2、职工社保：由所在单位统一办理，个人无需操作。
通过以上介绍，我们可以看出，灵活就业社保和职工社保在多个方面存在差异，针对不同的人群，该如何选择呢？
1、如果你是自由职业者、个体工商户等没有固定工作单位的人员，建议选择灵活就业社保，以保障自己的基本权益。
2、如果你在企事业单位等有固定工作单位的地方工作，那么参加职工社保无疑是更好的选择，因为职工社保的待遇更全面，保障力度更大。
无论是灵活就业社保还是职工社保，都是我国社保体系的重要组成部分，了解它们的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章能对你有所帮助，让你在社保方面有更清晰的认知。