在我们日常生活中，社保是一项非常重要的保障措施，对于上班族来说，公司购买的社保更是关系到每个人的切身利益，你知道公司买的社保都包括哪些保险费用吗？就让我来为你详细介绍一下吧！
我们需要明确的是，我国社保体系主要由两大块组成：一是城镇职工社会保险，二是城乡居民社会保险，公司为员工购买的社保属于城镇职工社会保险范畴，主要包括以下五个方面的保险费用：
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，旨在为参保人提供退休后的基本生活费用，公司为员工缴纳的养老保险费，将计入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工的缴费年限、缴费基数和缴费金额密切相关。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工购买的医疗保险，可以报销员工在定点医疗机构发生的医疗费用，其中包括门急诊、住院、药品等费用，需要注意的是，医疗保险设有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分，需要个人承担。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险费，在员工失业时，可以领取失业金，失业人员在领取失业金期间，还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，能够得到相应的经济补偿，公司为员工购买的工伤保险，将根据员工的工伤等级，支付相应的伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等。
以下是对以下四个方面的详细展开：
1、工伤认定
工伤认定是指对员工在工作中发生的意外伤害或职业病进行认定，认定为工伤的，方可享受工伤保险待遇，工伤认定范围包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
2、工伤待遇
工伤待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇，医疗待遇包括工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等；伤残待遇包括伤残津贴、一次性伤残补助金等；死亡待遇包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
生育保险
以下是生育保险的
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险费，可以报销女员工在生育过程中的医疗费用，包括产前检查、分娩、住院等费用，女员工还可以享受生育津贴，即在产假期间，按照本人工资的一定比例领取的经济补偿。
以下是一些关键点：
1、产假待遇
产假待遇包括生育津贴和产假工资，生育津贴是按照女员工本人工资和缴费基数的一定比例计算的，产假工资则是由公司按照女员工正常工资发放。
2、男性员工的生育保险
男性员工同样可以享受生育保险待遇，如陪产假等，但在实际操作中，部分地区可能存在差异。
公司为我们购买的社保涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大方面，这些保险费用为我们提供了全方位的保障，让我们在工作中更加安心，了解这些保险内容，有助于我们更好地维护自己的权益，希望这篇文章对你有所帮助！