在职场生涯中，社保是我们维护自身权益的重要保障，有些公司为了节省成本，可能会不按国家规定为员工缴纳社保，如果因为公司没买社保而辞职，我们能否获得相应的赔偿呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
社保的重要性
我们要明白社保对我们生活的重要性，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们分别保障了我们在不同阶段的生活需求，有了社保，我们在遇到疾病、失业、工伤等特殊情况时，才能得到国家的帮助，减轻生活负担。
公司未缴纳社保的违法行为
根据我国《社会保险法》规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果公司未按照规定为员工缴纳社保，那么这种行为是违法的，在这种情况下，员工有权要求公司补缴社保，甚至可以因此辞职并要求赔偿。
如何**？
1、协商解决
当发现公司未为自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司补缴社保，在协商过程中，要保留好与公司沟通的证据，以便后续**。
2、社保部门投诉
如果协商无果，可以向当地社保部门投诉，社保部门会根据投诉情况进行调查，并要求公司补缴社保，在这个过程中，要积极配合社保部门的工作，提供相关证据。
3、仲裁或诉讼
如果社保部门无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或向**提**讼，在仲裁或诉讼过程中，要注意以下几点：
（1）收集证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、工作证明等，证明自己与公司存在劳动关系。
（2）明确赔偿要求：根据我国《劳动合同法》规定，公司未缴纳社保的，员工可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准为：解除劳动合同前十二个月的平均工资×未缴纳社保的月数。
辞职后的赔偿问题
如果因为公司没买社保而辞职，我们能获得哪些赔偿呢？
1、补缴社保
辞职后，可以要求公司补缴在职期间未缴纳的社保，补缴社保后，可以继续享受相应的社保待遇。
2、经济补偿
根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算标准为：工作年限×月工资。
3、赔偿金
除了经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的计算标准如上文所述。
注意事项
1、了解法律法规：在**过程中，要充分了解相关法律法规，为自己的权益保驾护航。
2、保留证据：保留好与公司沟通的证据、工资条、工作证明等，以便在**过程中使用。
3、咨询专业人士：在遇到复杂问题时，可以咨询律师或专业人士，寻求专业建议。
公司未缴纳社保是违法行为，员工有权要求赔偿，在**过程中，要勇敢地站出来，为自己争取合法权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在职场中不再迷茫。