在我国的社保体系中，五险一金一直是广大求职者关注的焦点，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是每位员工享有的基本权益，有些企业在为员工缴纳社保时，却只缴纳了其中的一部分，这究竟是怎么回事呢？就让我来为大家揭开这个谜团。
我们知道，社保是由企业和员工共同承担的，企业为员工缴纳社保，是为了保障员工在遇到特殊情况时，能够得到一定的经济支持，为什么有的企业只缴纳部分社保，而不是完整的五险呢？
我们要明确一点，企业在为员工缴纳社保时，并非一定要缴纳五险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳的社保包括养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险，则是由企业自主决定是否为员工缴纳的，如果一家企业只给员工缴纳了这三项保险，那么它并没有违反法律规定。
我们来分析一下，为什么有些企业会选择不为员工缴纳工伤保险和生育保险。
从企业角度来看，节省成本是主要原因，工伤保险和生育保险的缴费比例相对较高，企业为了降低人力成本，可能会选择不为员工缴纳这两项保险，尤其是在一些中小型企业，由于资金紧张，为了生存和发展，只能在人力成本上做文章。
从员工需求来看，工伤保险和生育保险的受益人群相对有限，工伤保险主要是针对在工作中受伤或患职业病的员工，而生育保险则是针对女性员工在生育期间的经济补偿，在一些企业看来，这两项保险的受益面较窄，不如养老保险、医疗保险和失业保险那样具有普遍性。
对于这种情况，员工应该如何**呢？
1、了解政策：员工要了解我国的相关法律法规，明确自己的权益，如果企业未按照规定为员工缴纳社保，员工有权要求企业补缴。
2、沟通协商：发现企业未缴纳五险的情况后，员工可以先与企业进行沟通，了解原因，如果企业确实存在困难，可以尝试与企业协商，寻求解决方案。
以下是一些具体的内容，帮助大家更好地了解这个问题：
1、如何查询自己的社保缴纳情况？可以通过当地社保局官网、社保服务热线、支付宝等渠道查询。
2、企业未缴纳社保，员工可以申请仲裁或诉讼，在**过程中，员工要注意收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
3、社保补缴有时间限制，员工要求企业补缴社保的时效为两年，超过两年时效的，社保部门可能不予受理。
虽然企业只缴纳部分社保并未违反法律规定，但作为员工，我们要时刻关注自己的权益，确保在遇到问题时，能够得到应有的保障，也希望企业能够承担起社会责任，为员工缴纳完整的五险，共同构建和谐的劳动关系，以下是几个小贴士，大家不妨看看：
- 定期检查自己的社保缴纳情况，确保无误。
- 了解社保政策，为自己的权益保驾护航。
- 遇到问题，及时沟通，切勿拖延。
通过以上内容，希望大家能够对企业的社保缴纳问题有更深入的了解，为自己的权益保驾护航，让我们一起努力，共创美好未来！