亲们，今天来聊聊大家关心的话题——南京社保缴纳最低工资标准，社保，作为我国的一项重要福利制度，关乎每个人的切身利益，在南京这座美丽的城市，社保缴纳最低工资标准是多少呢？下面就为大家详细解答。
我们要明确一个概念，那就是社保缴纳基数，社保缴纳基数是指参保人员缴纳社会保险费的基数，通常以本人上一年度月平均工资为依据，为了保障参保人员的基本生活，我国规定了社保缴纳基数的上下限，上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%。
南京社保缴纳最低工资标准具体是多少呢？根据南京市人力资源和社会保障局发布的数据，2021年度南京市职工月平均工资为8580元，按照规定，南京社保缴纳最低工资标准为8580元的60%，即5148元。
需要注意的是，这个最低工资标准并非一成不变，而是会根据上年度全市职工月平均工资的变化而调整，每年7月份会公布新的社保缴纳基数上下限，从公布之次月起开始执行。
在了解南京社保缴纳最低工资标准之后，我们再来聊聊社保的具体内容，南京市社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
1、养老保险：单位和个人分别按照缴费基数的8%和16%缴纳，累计缴费满15年，达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：单位和个人分别按照缴费基数的2%和6%缴纳，可以享受医疗报销待遇。
3、失业保险：单位和个人分别按照缴费基数的0.5%和1%缴纳，失业后可以领取失业金。
4、工伤保险：单位按照缴费基数的0.5%缴纳，职工发生工伤时，可以享受工伤赔偿。
5、生育保险：单位按照缴费基数的0.8%缴纳，女职工生育时可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：单位和个人分别按照缴费基数的5%-12%缴纳，用于购房、租房、还房贷等。
南京社保缴纳最低工资标准为5148元，社保包括五险一金，单位和个人需要按照规定比例共同缴纳，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，提醒大家关注每年的社保政策调整，确保自己享受到应有的福利。