在我国的职场中，社保是每位员工都非常关心的问题，它关系到我们的医疗、养老、工伤等各方面的保障，对于新入职的员工来说，公司是否可以在入职3个月后才开始购买社保呢？这种做法是否合法？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这意味着，从员工入职的那天起，公司就有义务为其购买社保。
为什么有些公司会在员工入职3个月后才开始购买社保呢？原因可能有以下几点：
1、公司为了节省成本，社保费用是由公司和员工共同承担的，公司需要为员工支付一部分社保费用，有些公司为了降低人力成本，会选择在员工入职一段时间后再为其购买社保。
2、公司人事管理混乱，有些公司的人事部门可能没有及时为员工办理社保手续，导致员工入职后一段时间内无法享受到社保待遇。
下面，我们来分析一下，入职3个月才买社保这种做法是否合法。
根据前文提到的《社会保险法》，公司有义务在员工入职30日内为其购买社保，如果公司未在规定时间内为员工购买社保，就属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保，并且公司还需承担相应的滞纳金。
如果公司未按规定为员工购买社保，员工还可以向劳动监察部门投诉，一旦查实，劳动监察部门会要求公司限期整改，并依法对公司进行处罚。
作为员工，我们应该如何维护自己的权益呢？
1、了解社保政策，在入职前，我们要了解我国的相关社保政策，明确自己的权益，这样，在遇到问题时，我们才能有针对性地进行**。
2、保存相关证据，入职后，我们要注意保存与社保有关的证据，如劳动合同、工资条等，一旦发现公司未按时购买社保，可以立即向公司提出要求，并保留好沟通证据。
3、及时**，如果公司拒绝为员工购买社保，员工应立即向劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
入职3个月才买社保这种做法是不合法的，作为员工，我们要时刻关注自己的社保权益，遇到问题及时**，以下是几点小贴士：
1、在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保的条款，确保自己的权益不受侵害。
2、定期查询自己的社保账户，了解社保缴纳情况。
3、与公司人事部门保持良好沟通，及时了解社保相关政策及变动。
希望以上内容能为大家提供帮助，让我们共同维护自己的合法权益。