在我国的生育政策中，生育津贴是一项重要的福利，对于许多新手妈妈来说，关于生育津贴的领取流程或许还不太清楚，我就来为大家详细解答一下：生育津贴到底是怎么领取的？是不是需要个人去社保局领取呢？
我们要明确生育津贴是什么，生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位期间，国家为了保障其基本生活，给予一定金额的经济补偿，生育津贴的发放标准是根据职工所在单位上年度平均工资来计算的。
我们就进入正题，一起来看看生育津贴的领取流程。
生育津贴的领取条件
想要领取生育津贴，必须满足以下条件：
1、职工已参加社会保险，且按时足额缴纳生育保险费；
2、职工生育或实施计划生育手术符合国家法律法规；
3、职工在产假或计划生育手术假期间，所在单位按时足额发放工资。
生育津贴的领取流程
1、提交材料
职工在生育或实施计划生育手术后的规定时间内，需向所在单位提交以下材料：
（1）身份证复印件；
（2）结婚证复印件；
（3）生育服务证或准生证复印件；
（4）出生医学证明复印件；
（5）住院病历复印件；
（6）单位出具的工资发放证明。
2、单位审核
单位收到职工提交的材料后，需对材料的真实性进行审核，审核无误后，单位需在规定时间内向当地社保局申报生育津贴。
3、社保局审核
社保局在收到单位的申报材料后，会对材料的完整性进行审核，审核通过后，社保局会将生育津贴发放至单位指定的银行账户。
4、领取生育津贴
问题来了，生育津贴是不是个人去社保局领呢？答案是否定的，生育津贴会直接发放到单位指定的银行账户，再由单位转发给职工，个人无需去社保局领取。
生育津贴的发放标准
生育津贴的发放标准是根据职工所在单位上年度平均工资来计算的，具体计算公式为：生育津贴=单位上年度平均工资/30×产假天数。
需要注意的是，生育津贴与产假工资不能同时领取，也就是说，如果单位已经发放了产假工资，那么生育津贴将发放给单位，不再发放给个人。
注意事项
1、生育津贴的申报时间有限制，职工需在规定时间内提交材料；
2、生育津贴的发放标准与产假天数有关，不同地区的产假天数可能有所不同；
3、如果单位未按时足额缴纳生育保险费，职工将无法领取生育津贴。
通过以上介绍，相信大家对生育津贴的领取流程有了更清晰的了解，生育津贴的领取并不需要个人去社保局，而是由单位协助办理，希望这篇文章能帮助到有需要的朋友，让大家顺利领取到生育津贴。