社保，作为我们日常生活中的一项重要保障，关乎每个人的切身利益，而在职场中，关于社保缴纳的问题，常常成为大家关注的焦点，有小伙伴提出这样一个疑问：公司出一半社保费用，自己出一半，这样的做法合法吗？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，根据我国相关法律法规，社保费用应由用人单位和个人共同承担，社保包括养老、医疗、工伤、失业和生育五个险种，养老、医疗和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险则由单位全额缴纳。
公司出一半社保费用，自己出一半，这样的做法是否合规呢？这种做法在某种程度上是合法的，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，也就是说，只要公司按照规定比例缴纳了社保费用，剩下的部分由个人承担是没问题的。
这里有一个关键点需要注意：公司和个人承担的比例，以养老保险为例，单位承担的比例为16%，个人承担的比例为8%，如果公司按照16%的比例缴纳了养老保险，那么个人再出一半的费用，实际上就是个人承担了全部的8%，而公司承担了16%中的8%，这种情况下，看似合理，但实际上可能会存在问题。
为什么这么说呢？因为有些公司为了降低成本，可能会采取变相的方式让员工承担更多的社保费用，公司原本应承担的16%，只承担8%，剩下的8%让员工承担，这样一来，表面上看起来是公司和个人各出一半，但实际上员工承担的比例已经超过了法律规定。
如何判断公司和个人承担的社保费用是否合规呢？这里教大家一个简单的方法：查看社保缴费明细，在每月的工资条上，都会有社保缴费的明细，包括单位和个人各自承担的部分，只要对比一下当地的社会保险费率，就可以知道是否存在问题。
如果发现公司没有按照规定缴纳社保费用，该怎么办呢？可以与公司沟通，了解具体情况，如果沟通无果，可以向当地的社会保险经办机构投诉，维护自己的合法权益。
社保费用的缴纳关系到每个人的切身利益，我们要时刻关注自己的社保权益，公司出一半社保费用，自己出一半，虽然看似合理，但也要警惕其中可能存在的问题，希望这篇文章能帮助大家更好地了解社保缴纳的相关知识，为自己**提供帮助，在日常工作中，我们一定要擦亮眼睛，确保自己的社保权益不受侵害。