在我国的社保体系中，职工社保作为一项重要的组成部分，为广大职工提供了有力的保障，职工社保究竟是从什么时候开始实施的呢？就让我来为大家详细地梳理一番。
回顾我国的历史，职工社保的起源可以追溯到上世纪50年代，1951年，我国颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，标志着职工社保制度的初步建立，这部法规的出台，旨在保障企业职工在年老、疾病、工伤、生育等方面的基本生活。
《劳动保险条例》实施初期，覆盖范围有限，仅限于部分国营企业和公私合营企业的职工，随着时间的推移，我国社会经济不断发展，职工社保制度也在不断完善，到了1978年，我国对《劳动保险条例》进行了修订，扩大了社保覆盖范围，提高了社保待遇。
进入20世纪80年代，我国改革开放的春风吹遍大地，职工社保制度也迎来了新的发展机遇，1986年，国务院发布了《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，其中就包括了《国营企业职工待业保险暂行规定》，这一规定进一步完善了职工社保体系，为失业职工提供了基本生活保障。
到了1993年，国务院又颁布了《国有企业职工养老保险制度改革的决定》，标志着我国职工养老保险制度进入了一个新的阶段，随后，在1994年、1995年和1996年，我国分别建立了失业保险、医疗保险和工伤保险制度。
以下是职工社保几个重要时间节点的详细解读：
1、1951年：《中华人民共和国劳动保险条例》颁布，职工社保制度初步建立。
2、1978年：《劳动保险条例》修订，扩大社保覆盖范围，提高社保待遇。
3、1986年：《国营企业职工待业保险暂行规定》发布，进一步完善职工社保体系。
4、1993年：《国有企业职工养老保险制度改革的决定》颁布，职工养老保险制度改革。
5、1994年：失业保险制度建立。
6、1995年：医疗保险制度建立。
7、1996年：工伤保险制度建立。
随着时间的推进，我国职工社保制度已经覆盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等五个方面，为广大职工提供了全方位的保障，在实施过程中，职工社保制度不断调整和完善，以适应社会经济发展的需求。
职工社保已经成为每个人生活中不可或缺的一部分，从年轻时缴纳社保，到年老时领取养老金，职工社保陪伴着我们度过一生，在面临疾病、失业、工伤等风险时，社保也为我们撑起了一片蓝天。
职工社保自上世纪50年代开始实施，经过几十年的发展，已经成为我国社会保障体系的重要组成部分，在新的历史时期，我国将继续深化社保制度改革，让更多的人享受到社保带来的福利，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力保障。