在我国的就业市场中，有一部分群体特别值得关注，那就是下岗职工，随着社会的发展和政策的变化，很多下岗职工选择转为灵活就业人员，对于这部分人群来说，退休年龄会有什么区别呢？我们就来详细聊聊这个话题。
我们要明确一下，我国现行的退休年龄政策，根据相关规定，男性职工的退休年龄为60岁，女性职工的退休年龄为50岁，女干部为55岁，不过，这个退休年龄并不是固定不变的，它还会受到职工的工作性质、工作年限等多种因素的影响。
对于下岗职工转为灵活就业人员来说，他们的退休年龄主要有以下几种情况：
男性灵活就业人员的退休年龄
男性灵活就业人员的退休年龄仍然是60岁，不过，这里需要注意的是，如果他们在下岗前已经参加了养老保险，并且累计缴费年限达到15年，那么在达到60岁时，就可以申请办理退休手续，如果缴费年限不足15年，则需要继续缴费，直至满15年方可退休。
女性灵活就业人员的退休年龄
相较于男性，女性灵活就业人员的退休年龄稍微复杂一些，根据我国政策，女性灵活就业人员的退休年龄为55岁，这里有两个特殊情况：
1、女性在下岗前是工人身份，且在企业工作年限满10年，那么退休年龄可以按照50岁来执行。
2、女性在下岗前是干部身份，或者在企业工作年限不足10年，那么退休年龄仍然是55岁。
特殊情况的退休年龄
在一些特殊情况下，灵活就业人员的退休年龄还会有所调整，从事特殊工种的人员，他们的退休年龄可以提前5年，如果职工因疾病或伤残导致丧失劳动能力，也可以申请提前退休。
我们来看看转为灵活就业人员后，退休年龄的具体区别：
1、养老金待遇方面：由于灵活就业人员的退休年龄相对较晚，他们在退休后领取的养老金待遇会相对较高，这是因为养老金的计算与缴费年限、缴费基数等因素有关，退休年龄越晚，缴费年限越长，养老金待遇自然也就越高。
2、社会保险补贴方面：我国针对下岗职工和灵活就业人员有一定的社会保险补贴政策，女性在50岁、男性在60岁时，可以申请社会保险补贴，但如果退休年龄延迟，那么在达到退休年龄前，这部分人群可能无法享受到补贴。
3、就业压力方面：对于下岗职工转为灵活就业人员来说，延迟退休年龄意味着他们需要继续在就业市场打拼，在竞争激烈的就业环境中，他们可能面临更大的压力。
下岗职工转为灵活就业人员后，退休年龄确实存在一定区别，在了解这些政策规定后，希望大家能根据自己的实际情况，提前做好规划，确保在退休后能享受到应有的待遇，也呼吁相关部门继续关注这部分群体的需求，为他们提供更多的支持和帮助，以下是几个小贴士，可能对大家有所帮助：
1、及时了解政策变化，确保自己权益不受影响。
2、积极参加社会保险，为自己的晚年生活提供保障。
3、注重身体健康，提前规划职业发展，以应对可能的退休年龄调整。