1990年代，我国改革开放的春风吹遍大地，上海作为我国的经济中心，各项改革措施也走在了前列，在这个过程中，社会保障制度的建设和完善成为了一项重要任务，我们就来聊聊上海社保的那些事儿，特别是让大家关注的社保缴费是从哪一年开始实行的。
话说回到上世纪90年代初，那时候的上海，正经历着经济飞速发展的阶段，在这个背景下，为了适应市场经济的要求，保障广大职工的权益，上海市于1993年开始了社会保障制度的改革，这一年，可以称得上是上海社保缴费的元年。
在1993年之前，我国的社保制度主要是单位保障，也就是职工的养老、医疗等保障都由所在单位负责，这种保障方式存在很大的局限性，一旦职工离开单位，就意味着失去了保障，为了改变这一现状，上海市借鉴国际经验，结合我国实际情况，开始实行社保缴费制度。
上海社保缴费制度主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个方面，这些保险的缴费，分别由职工个人和所在单位共同承担，养老保险和医疗保险是最重要的两个险种，关系到每个人的切身利益。
在养老保险方面，1993年上海实行的是“社会统筹与个人账户相结合”的模式，这意味着，职工退休后领取的养老金，一部分来源于社会统筹基金，另一部分来源于个人账户，这种模式既体现了社会公平，又强调了个人责任。
随着时间的发展，上海社保缴费制度不断完善，1998年，上海市实施了医疗保险制度改革，将原来的公费医疗和劳保医疗合并，建立了统一的职工基本医疗保险制度，这一举措，让更多的职工享受到了医疗保障。
经过多年的发展，上海社保缴费制度已经日趋成熟，社保缴费已经成为每个职工的法定义务，也是维护自身权益的重要保障，下面我们来具体看看上海社保缴费的几个关键点：
1、缴费基数：社保缴费基数是根据职工的工资收入来确定的，每年都会调整，缴费基数上下限的确定，旨在保障低收入群体和减轻高收入群体的负担。
2、缴费比例：不同险种的缴费比例有所不同，养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险的单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3、社保待遇：职工缴费满一定年限后，可享受相应的社保待遇，如养老保险缴费满15年，退休后可按月领取养老金。
4、社保转移：随着人才流动的加剧，社保转移成为许多人关心的问题，上海市积极推动社保转移接续工作，让职工在不同地区间转移社保关系变得更加便捷。
上海社保缴费制度的实行，为职工提供了有力保障，也为我国社会保障制度的改革积累了宝贵经验，从1993年至今，社保缴费制度已经陪伴我们走过了近30个年头，在未来的日子里，相信上海社保制度将继续完善，为广大职工带来更多福祉，让我们一起期待，这个与我们息息相关的事业，能够越来越好。