在职场中，女性遇到怀孕、流产等情况时，请假和社保问题一直是大家关心的话题，如果因为流产请假一个月，厂里还会继续为我们缴纳社保吗？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要了解我国的社保政策，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，生育保险与女性员工怀孕、流产等情况密切相关。
当女性员工因怀孕、流产需要请假时，根据我国相关法律规定，企业应当为员工缴纳生育保险，生育保险的缴纳，旨在保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，具体到流产请假一个月，厂里是否会给交社保呢？
答案是肯定的，根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，在产假期间，企业应当继续为员工缴纳社保，包括生育保险，流产请假一个月，厂里是需要为我们缴纳社保的。
以下是关于流产请假和社保缴纳的，我们一起来看看：
1、流产假期的相关规定
前面提到了，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，这里需要注意的是，流产假期包括周末和法定节假日，部分地区可能会有额外的福利政策，如延长产假等，具体可以咨询当地社保部门。
2、生育保险的缴纳
生育保险是由企业和员工共同缴纳的，企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不承担生育保险费用，在员工请假期间，企业应继续为员工缴纳生育保险，确保员工在产假期间能够享受到生育保险待遇。
3、生育保险待遇
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用包括产前检查、分娩、住院、计划生育手术等费用，生育津贴则是指产假期间，企业按照员工工资标准支付的生活补助。
4、请假期间的其他福利
在流产请假期间，女职工还可以享受其他福利，如病假工资、医疗补助等，具体标准根据企业规章制度和当地政策执行。
5、企业不按规定缴纳社保的应对措施
如果企业在女职工流产请假期间不按规定缴纳社保，员工可以采取以下措施：
（1）向当地劳动保障部门投诉，要求企业补缴社保费用；
（2）向当地社保部门申请仲裁，维护自身合法权益；
（3）如果情节严重，可以依法向人民**提**讼。
流产请假一个月，厂里是需要为我们缴纳社保的，作为职场女性，我们要了解自己的权益，遇到问题时，勇敢地维护自己的合法权益，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家在遇到类似问题时，不再迷茫。