嗨，亲爱的朋友们，今天想和大家分享一个大家普遍关心的问题：离职后，公司交的社保怎么办？相信很多小伙伴在跳槽或者离职时，都会遇到这样的困惑，下面就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一点，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对于我们每个人来说都非常重要，所以在离职后，一定要妥善处理。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，关系到我们退休后的生活质量，离职后，我们的养老保险账户会处于暂停状态，但账户里的资金不会消失，小伙伴们只需在新单位入职后，由新单位继续缴纳养老保险，账户就会重新激活，如果暂时没有找到工作，也可以选择以个人身份继续缴纳养老保险哦。
1、如何转移养老保险？
办理养老保险转移手续非常简单，只需携带身份证、户口簿、离职证明等相关材料，到当地社保局办理即可。
医疗保险
医疗保险关系到大病报销，离职后同样需要重视，医疗保险中断3个月内续保，不会有太大影响，但如果超过3个月未续保，可能会影响报销比例。
1、如何处理医疗保险？
离职后，可以先将医疗保险转移到新单位，由新单位继续缴纳，如果暂时没有找到工作，可以选择以个人身份参加居民医疗保险，确保医疗待遇不受影响。
失业保险
失业保险对于离职的小伙伴来说，可是个不小的福利，符合条件的小伙伴可以在失业后领取失业金，缓解生活压力。
1、如何领取失业金？
需要满足以下条件：累计缴纳失业保险满1年，非自愿离职，符合条件的失业人员，可以携带身份证、户口簿、离职证明、失业登记证等相关材料，到当地社保局办理失业金领取手续。
工伤保险和生育保险
这两项保险与个人关系不大，主要是由单位缴纳，离职后，这两项保险会自动中断，无需过多关注。
以下是具体操作步骤：
1、离职证明：在离职时，一定要向公司索取离职证明，这是办理各项社保转移手续的重要依据。
2、社保转移：根据上述介绍，携带相关材料到当地社保局办理各项社保转移手续。
3、注意时效：在办理社保转移过程中，要注意时效问题，如医疗保险中断3个月内续保，失业保险需在失业后60天内办理领取手续等。
离职后社保的处理并不复杂，关键是要了解各项保险的转移流程和时效，希望这篇文章能帮助到有需要的小伙伴们，让大家在离职后依然能够享受到应有的权益。
提醒大家，社保关乎我们的切身利益，一定要重视起来，在跳槽或离职时，提前了解相关政策，确保社保待遇不受影响，祝大家工作顺利，生活愉快！