在职场生涯中，社保是我们每个人都非常关心的话题，它关系到我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，公司给员工交的社保是第几档的呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们需要了解我国社保的缴费档次，社保缴费档次分为五个等级，分别是60%、80%、100%、200%、300%，这里的百分比是指缴费基数与当地上年度平均工资的比例，不同档次的社保缴费，对应的保障水平也有所不同。
我们来看一下公司是如何给员工缴纳社保的，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同承担，工伤保险和生育保险则由企业全额承担。
在企业为员工缴纳社保时，通常会选择以下几种方式确定缴费档次：
1、按照员工工资作为缴费基数，这种方式下，员工的社保缴费档次通常为100%，也就是说，如果公司按照这种方式缴纳，那么公司给员工交的社保就是第三档（100%）。
2、按照当地最低工资标准作为缴费基数，这种方式下，员工的社保缴费档次通常为60%，也就是说，公司给员工交的社保是第一档（60%）。
3、按照当地平均工资作为缴费基数，这种方式下，员工的社保缴费档次通常为100%，同样，公司给员工交的社保是第三档（100%）。
具体公司会采用哪种方式呢？这主要取决于企业的实际情况和所在地区的政策，大型企业、国有企业以及外资企业倾向于按照员工工资作为缴费基数，而中小型企业则更可能选择按照当地最低工资标准或平均工资作为缴费基数。
了解了这些，我们再来看看不同档次社保的具体影响，以养老保险为例，缴费档次越高，个人账户累计金额越多，未来领取的养老金也越高，同理，医疗保险、失业保险等其他保险项目也是如此。
需要注意的是，虽然社保档次越高，保障水平越好，但同时也意味着个人需要承担更高的缴费金额，在选择社保缴费档次时，员工需要根据自己的实际情况和需求来权衡。
公司给员工交的社保档次通常是第三档（100%），但具体情况还需根据企业的缴费方式和所在地区的政策来确定，作为员工，了解自己的社保缴费档次，有助于更好地保障自己的权益，在今后的职场生涯中，希望大家都能充分重视社保问题，为自己和家人提供一份坚实的保障。