在咱们踏入职场的新旅程中，社保和公积金无疑是关乎每个人切身利益的两大保障，问题来了，作为社会招聘的新人，在试用期期间，公司是否应该为我们缴纳五险一金呢？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金则是指住房公积金，这些保险和公积金，对于保障我们的工作和生活具有非常重要的作用。
根据我国相关法律法规，企业在招聘员工时，必须为员工缴纳五险一金，在试用期内，我们是否享有这项权益呢？
试用期内是否缴纳五险一金，与试用期本身并无直接关系，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这就意味着，无论员工是否在试用期内，企业都有义务为其缴纳社保。
我们具体来看看五险一金在试用期的缴纳情况：
1、养老保险：企业必须为员工缴纳养老保险，试用期也不例外，养老保险的缴费比例一般为个人8%，企业16%，缴纳养老保险有利于我们今后领取养老金，确保晚年生活有所保障。
2、医疗保险：同样，企业在试用期内也应为员工缴纳医疗保险，医疗保险的缴费比例一般为个人2%，企业6%，有了医疗保险，我们在看病就医时可以减轻经济负担。
3、失业保险：失业保险也是企业在试用期内需要为员工缴纳的，失业保险的缴费比例一般为个人0.5%，企业0.5%，在失业时，我们可以领取失业金，缓解生活压力。
4、工伤保险：工伤保险是由企业全额缴纳的，员工个人不需要负担，试用期内，企业也应为员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，工伤保险可以为我们提供相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险同样由企业全额缴纳，试用期内的员工也有权享受，生育保险可以保障女员工在生育期间的经济来源，减轻家庭负担。
6、住房公积金：关于住房公积金的缴纳，我国法律法规并未明确规定企业必须在试用期内为员工缴纳，但实际情况是，大多数企业都会在试用期内为员工缴纳住房公积金，因为这是吸引和留住人才的一种手段。
了解了以上内容，我们再来解答一个常见问题：如果企业在试用期内未按规定缴纳五险一金，员工该如何**？
1、可以与公司人事部门进行沟通，了解未缴纳的原因，若为公司故意拖延或拒绝缴纳，可以要求公司补缴。
2、如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查。
3、若投诉仍未解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向**提**讼。
试用期内企业有义务为员工缴纳五险一金，这是我们每个人的合法权益，在求职过程中，我们要了解相关法律法规，维护自己的权益，也要关注企业的诚信度，选择那些遵守法律法规、关爱员工的企业，这样一来，我们才能在职场中安心奋斗，共创美好未来。