大家好，今天来聊一个大家都很关心的话题——社保，在我们每个人的职业生涯中，社保都是不可或缺的一部分，那么问题来了，如果公司全额缴纳社保，我们自己是不是就不用交了呢？就让我详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的构成，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保的缴纳是由单位和个人共同承担的，也就是说，单位和个人都需要按照一定的比例缴纳社保。
当公司全额缴纳社保时，这是怎么一回事呢？这种情况通常是指公司把原本应由个人承担的那部分社保费用也一并承担了，听起来是不是很美好？但事实并非如此简单。
我们就来分析一下，公司全额缴纳社保时，个人是否需要缴纳。
1、养老保险：在我国，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%，如果公司全额缴纳，那么个人这部分8%的费用也会由公司承担，但这里有个关键点，个人账户的金额并不会因此增加，也就是说，虽然你不需要自己交钱，但你的养老保险个人账户里的钱并不会变多。
2、医疗保险：医疗保险个人需缴纳2%，单位缴纳8%，公司全额缴纳后，个人同样不需要交钱，但这里需要注意的是，个人账户里的钱同样不会增加，而且医疗保险有起付线和封顶线，超出部分仍需个人承担。
3、失业保险、工伤保险和生育保险：这三项保险个人缴纳比例较低，通常公司全额缴纳后，个人不需要再交钱。
看到这里，你可能觉得公司全额缴纳社保是个不错的选择，但要注意的是，这可能会影响你的社保待遇。
个人账户金额减少，如前所述，公司全额缴纳社保并不会增加个人账户的金额，这意味着你在退休后领取的养老金可能会减少。
影响医疗保险报销，虽然公司全额缴纳，但个人账户里的钱没有增加，一旦遇到生病住院等情况，个人需要承担的费用可能会增加。
可能面临税务部门追责，根据我国相关法律法规，单位和个人应按规定缴纳社保，如果公司全额缴纳社保，可能会被视为逃避税收，从而给个人带来一定的风险。
虽然公司全额缴纳社保听起来很美好，但实际上并非完美无缺，大家在面对这种情况时，还需谨慎考虑，确保自己的权益不受损害，每个地区的政策有所不同，具体情况还需咨询当地的社保部门，希望这篇文章能帮到你，祝大家生活愉快！