在我国的教师行业中，编制教师一直备受关注，作为一名在编教师，社保缴费问题关系到他们的切身利益，在编教师的社保缴费标准究竟是怎样的呢？就让我来为大家详细介绍一下吧！
我们要明确的是，在编教师的社保缴费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，以下分别对这五个险种的缴费标准进行说明。
养老保险
在编教师的养老保险缴费基数一般为本人上年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人各承担一部分，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，也就是说，如果一位在编教师上年度月平均工资为5000元，那么单位每月需为其缴纳养老保险800元，个人需缴纳400元。
医疗保险
在编教师的医疗保险缴费基数同样为本人上年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人共同承担，单位缴费比例为7%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，以5000元的月平均工资为例，单位每月需为教师缴纳350元医疗保险，个人需缴纳100元，另加大病统筹费用3元。
失业保险
在编教师的失业保险缴费基数仍为本人上年度月平均工资，缴费比例方面，单位和个人各承担一部分，单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%，以5000元的月平均工资为例，单位每月需为教师缴纳35元失业保险，个人需缴纳15元。
工伤保险
在编教师的工伤保险缴费基数同样为本人工资，不过，工伤保险的缴费全部由单位承担，个人无需缴费，缴费比例根据单位所属行业及工伤风险程度确定，一般在0.2%-1.9%之间，以5000元的月平均工资为例，若单位所在行业缴费比例为1%，则单位每月需为教师缴纳50元工伤保险费。
生育保险
生育保险的缴费基数和缴费比例与工伤保险类似，也是由单位全额承担，个人无需缴费，缴费比例一般在0.5%-1%之间，以5000元的月平均工资为例，若单位所在行业缴费比例为1%，则单位每月需为教师缴纳50元生育保险费。
我们可以得出以下结论：在编教师的社保缴费标准主要取决于本人上年度月平均工资，以及各险种的缴费比例，需要注意的是，以上缴费比例和基数仅供参考，具体数额可能因地区政策、单位规定等因素有所不同。
作为一名在编教师，了解自己的社保缴费情况是十分必要的，这不仅关系到自己的合法权益，也有助于更好地规划未来，希望以上介绍能为大家提供帮助，如有疑问，可咨询当地相关部门，让我们一起为自己的权益保驾护航吧！