在我国的五险一金体系中，社保作为一项重要的福利保障制度，为广大上班族提供了有力的保障，公司为我们缴纳的社保都包括哪些内容呢？今天就来为大家详细解析一番。
我们要明确的是，社保包括两大类：一类是养老保险，另一类是医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就分别来看看这些保险的具体内容。
养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它旨在为参保人提供退休后的基本生活来源，公司为员工缴纳的养老保险，主要包括两部分：基础养老金和个人账户养老金。
1、基础养老金：根据员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素计算，就是缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的基础养老金也就越多。
2、个人账户养老金：员工个人缴费部分全部计入个人账户，用于购买养老保险产品，个人账户养老金的多少，取决于个人缴费金额和缴费年限。
医疗保险
医疗保险是为解决参保人看病就医问题而设立的一项保险，公司为员工缴纳的医疗保险，主要用于支付以下费用：
1、门诊医疗费用：包括普通门诊、急诊、定点零售药店购药等。
2、住院医疗费用：包括床位费、护理费、检查费、治疗费、药品费等。
3、重大疾病医疗费用：部分地区的医疗保险还包括重大疾病医疗费用报销。
失业保险
失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，公司为员工缴纳的失业保险，主要包含以下两部分：
1、失业金：失业人员在领取失业保险金期间，可按月领取一定金额的失业金。
2、失业医疗补助：失业人员在领取失业保险金期间，如需看病就医，可申请失业医疗补助。
工伤保险
工伤保险是为保障员工在工作中遭受意外伤害或患职业病时的权益而设立的一项保险，公司为员工缴纳的工伤保险，主要包括以下费用：
1、医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费、护理费、药品费等。
2、伤残补助：工伤员工根据伤残等级，可领取一定金额的伤残补助。
3、一次性工亡补助：如员工因工伤死亡，其家属可领取一次性工亡补助。
生育保险
生育保险是为保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一项保险，公司为员工缴纳的生育保险，主要包括以下费用：
1、生育医疗费用：包括产前检查、分娩、住院等费用。
2、生育津贴：女员工在产假期间，可领取一定金额的生育津贴。
通过以上介绍，相信大家对社保的内容已经有了更清晰的了解，需要注意的是，社保的具体缴费比例和缴费基数，会根据国家和地区的不同政策有所差异，但在我国，公司为员工缴纳社保是法定义务，也是对员工负责的体现，我们在求职时，要关注企业的社保缴纳情况，维护自己的合法权益，以下是几个小贴士：
1、了解当地社保政策：不同地区的社保政策有所不同，了解当地政策有助于我们更好地维护自身权益。
2、注意社保缴费基数：社保缴费基数通常与员工工资挂钩，确保公司按照实际工资缴纳社保。
3、及时查询个人社保账户：定期查询个人社保账户，确保公司按时足额缴纳社保，以上就是关于公司缴纳社保的全部内容，希望对大家有所帮助。