在我国的职场环境中，社保是每位员工都非常关心的话题，社保不仅能给员工带来安全感，还能在一定程度上减轻家庭负担，公司为我们缴纳的社保究竟包括哪些保险费用呢？今天就来为大家详细介绍一下。
五险一金，究竟是什么？
我们常说的“五险一金”，其实是指五种社会保险和一种住房公积金，五种社会保险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们就逐一来看看这些保险的具体内容。
1、养老保险
养老保险是社保中最为重要的一项，它关乎我们退休后的生活质量，养老保险的缴纳比例为单位和个人各缴纳工资的8%，也就是说，如果你的月工资是10000元，那么你和公司每个月各需缴纳800元。
缴纳养老保险后，个人账户中的资金会逐年累积，等到退休后，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险
医疗保险是日常生活中使用频率最高的一种保险，它的缴纳比例为：单位缴纳工资的10%，个人缴纳工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
医疗保险的报销范围包括门诊、住院、药品等医疗费用，有了医疗保险，我们在看病时可以省下一大笔钱，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，只有超过起付线的部分才能报销。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，它的缴纳比例为：单位缴纳工资的2%，个人缴纳工资的1%。
在满足一定条件的情况下，失业人员可以申请领取失业金，失业金的多少，与个人缴费年限和当地最低工资标准有关。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到意外伤害时的权益，它的缴纳比例为单位缴纳工资的0.5%-2%，个人不需要缴纳。
如果员工在工作中发生意外伤害，经认定为工伤的，可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇和工亡待遇等。
5、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，它的缴纳比例为单位缴纳工资的0.5%，个人不需要缴纳。
女性员工在生育期间，可以享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。
6、住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，它的缴纳比例为单位和员工各缴纳工资的5%-12%，住房公积金可以用于购房、租房、还房贷等。
以下是对各项保险的详细拆解：
具体费用和如何使用
1、养老保险：如何使用？
养老保险的累积金额，将在你退休后按月发放，确保你的退休生活有一定经济来源，养老保险账户中的资金还可以继承。
2、医疗保险：费用和报销比例
前面提到，医疗保险的费用包括单位和个人部分，在报销比例方面，不同级别的医院报销比例不同，一般而言，一级医院报销比例最高，三级医院报销比例最低。
3、失业保险：如何申请？
失业保险的申请条件较为严格，需要满足以下条件：失业前连续缴费满一年；非本人意愿中断就业；已办理失业登记。
4、工伤保险：认定标准及待遇
工伤认定标准包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情况，认定为工伤后，员工可以享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。
5、生育保险：男性员工也能受益？
生育保险不仅女性员工可以享受，男性员工也可以，如果男性员工的配偶没有工作，那么男性员工可以申请生育津贴。
了解公司社保包括哪些保险费用，对我们维护自身权益有很大帮助，在签订劳动合同前，一定要了解清楚公司的社保政策，确保自己的权益不受损害，也要关注社保政策的变化，及时了解最新的福利政策，以下是几点建议：
1、了解政策：熟悉各项社保政策，为自己的权益保驾护航。
2、购买商业保险：在社保的基础上，适当购买商业保险，提高自身保障。
3、规划财务：合理规划个人财务，确保在遇到突**况时，有足够的经济支持。
通过以上介绍，相信大家对公司的社保有了更清晰的了解，在日常生活中，我们要关注自己的社保权益，确保在需要的时候，能够得到应有的保障。