当我们告别校园，踏入职场，成为一名应届生，随之而来的就是各种福利和权益问题，社保作为一项重要的福利，关乎我们的切身利益，应届生工作后，什么时候开始交社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确一点，我国法律规定，企业与员工建立劳动关系后，必须为员工缴纳社保，这里所说的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，对于应届生来说，从什么时候开始缴纳社保呢？
应届生在签订劳动合同后，企业会在一个月内为其办理社保登记手续，也就是说，从正式入职的第二个月开始，我们就可以享受到社保待遇了，这里要注意的是，有些企业可能会在试用期结束后才为员工缴纳社保，这是不符合法律规定的，一旦发现这种情况，我们有权要求企业补缴社保。
我们来看看五险的具体情况：
1、养老保险：养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着我们的晚年生活，应届生从参加工作开始，就需要缴纳养老保险，个人缴纳部分约占工资的8%，企业缴纳部分约占工资的16%，缴纳养老保险满15年，达到法定退休年龄后，就可以领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，应届生从参加工作开始，也需要缴纳医疗保险，个人缴纳部分约占工资的2%，企业缴纳部分约占工资的6%，缴纳医疗保险后，我们可以在医院看病报销，减轻医疗负担。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员基本生活的一项制度，应届生在参加工作后，也需要缴纳失业保险，个人缴纳部分约占工资的0.5%，企业缴纳部分约占工资的1.5%，如果失业，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害时的权益，企业需要为员工缴纳工伤保险，个人不需要缴纳，一旦发生工伤，可以申请工伤认定，享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活，企业需要为员工缴纳生育保险，个人不需要缴纳，女员工在生育期间，可以申请生育津贴和产假。
了解了五险的基本情况，我们再来看看应届生在缴纳社保时需要注意的问题：
1、社保基数：社保基数为员工上一年度月平均工资，对于应届生来说，由于刚参加工作，工资水平较低，社保基数也会相对较低，但随着工资水平的提高，社保基数也会相应提高。
2、社保转移：如果应届生在工作期间更换工作城市，需要办理社保转移手续，具体操作可咨询当地社保部门。
3、社保补缴：如果发现企业未按时足额缴纳社保，可以要求企业补缴，个人也可以通过补缴社保，提高自己的养老金待遇。
应届生在参加工作后，从第二个月开始就可以享受社保待遇，了解社保的相关知识，有助于我们维护自己的合法权益，在职场生涯中，社保将一直陪伴着我们，为我们提供保障，希望这篇文章能帮助到大家，祝大家职场顺利！