在求职过程中，我们常常会看到一些企业招聘信息中写着“八险二金”的福利待遇，这究竟是什么意思呢？它包含哪些内容？又能给员工带来哪些保障呢？就让我来为大家详细解读一下“八险二金”的奥秘。
我们要明白，“八险二金”其实是指一种企业给予员工的福利保障体系，它包括八种保险和两种补充福利，旨在为员工提供全方位的保障，下面，我们就来一一看看这些保险和福利的具体内容。
八险
1、养老保险：这是我们最熟悉的一种保险，主要是为了保障员工退休后的基本生活，企业会按照一定比例为员工缴纳养老保险，员工退休后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，旨在减轻员工因疾病造成的经济负担，在规定的范围内，员工可以报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，如果员工非因本人意愿失业，可以在一定期限内领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外事故造成的伤害或职业病，企业为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤时，可以获得相应的赔偿。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，企业为员工缴纳生育保险后，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销。
6、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，企业和员工共同缴纳，员工在购房、租房、还房贷等方面可以使用住房公积金。
以下是与上述保险不同的三种险种：
7、补充医疗保险：补充医疗保险是对基本医疗保险的补充，可以报销基本医疗保险范围外的医疗费用，进一步提高员工的医疗保障。
8、企业年金：企业年金是企业为员工设立的一种补充养老保险，员工在退休后，可以按月领取企业年金，提高退休后的生活质量。
二金
1、住房公积金：前面已经提到，这里不再赘述。
2、企业年金：同样，企业年金也在上面有所介绍。
以下是详细的解读：
八险的具体作用
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，是我国法定的社会保险，它们的作用不仅仅是“八险二金”中的体现。
养老保险：确保员工在退休后有一定的生活来源，减轻家庭负担。
医疗保险：帮助员工应对疾病带来的经济压力，避免因病致贫。
失业保险：为失业员工提供临时生活补助，帮助他们度过难关。
工伤保险：保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，能得到相应的医疗和经济补偿。
生育保险：保障女员工在生育期间的生活和医疗需求。
至于补充医疗保险和企业年金，它们的作用如下：
补充医疗保险：弥补基本医疗保险的不足，提高员工医疗保障水平。
企业年金：作为一种补充养老保险，提高员工退休后的生活质量。
二金的重要性
住房公积金和企业年金虽然不直接涉及“风险”，但它们对于员工的住房和生活质量有着重要影响。
住房公积金：帮助员工解决住房问题，减轻购房压力。
企业年金：让员工在退休后能享受更好的生活，实现老有所养。
“八险二金”是企业为员工提供的一种全面福利保障体系，它不仅体现了企业对员工的关爱，也彰显了我国社会保障制度的不断完善，了解“八险二金”的具体内容，有助于我们在求职时更好地把握自己的权益，为未来的生活提供更多保障，希望这篇文章能帮助到你，让你对“八险二金”有更深入的了解。