在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，毕竟，社保关系着我们的养老、医疗、失业等多方面的保障，当谈到社保缴纳时，你是否有过这样的疑问：社保公司交一半，个人交一半，这样的规定合法吗？就让我来为你详细解答这个问题。
我们要明确社保的组成部分，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。
对于社保的缴纳比例，国家是有明确规定的，根据相关政策，单位需要承担的比例通常高于个人，以养老保险为例，单位需缴纳的比例一般为20%左右，个人需缴纳的比例为8%，也就是说，在养老保险方面，单位确实承担了较大的一部分。
回到问题本身，社保公司交一半，个人交一半，这样的规定是否合法呢？
这种说法并不准确，根据我国《社会保险法》的规定，单位和个人的缴费比例是固定的，不能随意更改，虽然从表面上看，单位承担的比例和个人承担的比例似乎各占一半，但实际上，单位承担的比例是高于个人的。
为什么会出现这种误解呢？原因在于，社保的缴费基数不同，社保缴费基数是指参保人员在一定时期内的平均工资，单位缴费基数通常高于个人缴费基数，即使单位和个人缴费比例相差不大，但实际缴纳的金额仍有较大差距。
以下是一些详细的解答：
1、社保缴纳的具体比例是多少？
以养老保险为例，单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，其他险种如医疗保险、失业保险等，缴费比例也有所不同，单位承担的比例都高于个人。
2、为什么单位要承担更多的社保缴纳比例？
这是因为单位作为社保的主要责任方，有义务为员工提供社会保障，单位承担更多的缴费比例也有利于减轻个人负担，体现公平原则。
3、社保缴纳是否可以协商调整？
答案是否定的，社保缴纳比例是国家根据社会经济发展和民生保障需要制定的，具有法律效力，单位和个人都必须严格遵守，不得随意调整。
4、如何查询自己的社保缴纳情况？
参保人员可以通过当地社保局、社保服务中心或者网上服务平台查询自己的社保缴纳情况，了解自己的社保权益，有利于维护自身利益。
社保公司交一半，个人交一半的说法并不准确，在我国，社保缴纳比例是固定的，单位承担的比例高于个人，作为参保人员，了解社保政策，关注自己的社保权益，是我们每个人的责任，希望这篇文章能帮助你更好地理解社保缴纳的相关问题，为你的生活带来便利。