在我国的社保体系中，社保缴纳基数是影响社保费用的重要因素，对于那些工资低于社保基数的上海朋友来说，他们该如何缴纳社保呢？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要了解什么是社保基数，社保基数是指参保人员在一定时期内计算社保费用的基数，通常以职工上一年度的平均工资为准，每个城市都会根据当地的社会平均工资，设定社保基数的上下限，当工资低于社保基数时，该怎么办呢？
社保基数调整
如果你的工资低于社保基数下限，那么你的社保缴纳基数就会按照社保基数下限来计算，以上海为例，假设某年度上海的社保基数下限为5975元，如果你的工资低于这个数值，那么你的社保缴纳基数就是5975元。
1、具体计算方法
社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里我们以养老保险为例，计算公式如下：
养老保险费用 = 社保基数 × 养老保险缴费比例
假设养老保险缴费比例为8%，那么你的养老保险费用就是：
5975元 × 8% = 478元
同理，其他险种的费用也可以按照这个方法计算。
企业负担部分
需要注意的是，社保费用不仅个人需要缴纳，企业也需要承担一部分，当工资低于社保基数时，企业也会按照社保基数下限来计算应缴纳的社保费用。
1、企业如何操作
企业在为员工缴纳社保时，会根据员工的社保基数和各险种的缴费比例，计算出企业应承担的部分，这部分费用将由企业直接缴纳到社保基金。
特殊情况处理
有些朋友可能会问，如果我的工资低于社保基数下限，但我不想按照社保基数下限缴纳社保，有没有其他办法呢？
1、协商调整
在这种情况下，你可以与用人单位协商，将社保缴纳基数调整为你的实际工资，但需要注意的是，这样做可能会影响你今后的社保待遇。
2、灵活就业人员
对于灵活就业人员，他们的社保缴纳基数可以根据自己的实际情况选择，如果工资低于社保基数下限，可以选择按照实际工资缴纳社保，也可以选择按照社保基数下限缴纳。
注意事项
1、社保基数调整并非一成不变，每年各地都会根据社会平均工资进行调整，所以大家要及时关注相关政策。
2、社保缴纳基数的高低，会直接影响到你今后的社保待遇，因此在选择社保基数时，要充分考虑自身实际情况。
工资低于社保基数的朋友在缴纳社保时，可以按照社保基数下限来计算，这样既能保证社保权益，又能减轻个人负担，希望大家能够充分了解社保政策，为自己和家人提供一份保障，以下是几点小贴士：
1、了解当地社保政策，关注社保基数上下限的变化。
2、与用人单位保持良好沟通，确保社保权益得到保障。
3、灵活就业人员要根据自己的实际情况，选择合适的社保缴纳基数。
4、及时关注社保待遇的变化，确保自身权益，希望这篇文章能对你有所帮助！