在职场生涯中，离职是我们每个人都会遇到的事情，而在离职过程中，社保问题无疑是大家最关心的话题之一，如果我在9月10号离职，公司还会为我交9月的社保吗？就让我来为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，我国的社保制度规定，社保费用是按月缴纳的，也就是说，只要你在当月哪怕只有一天在职，公司就有义务为你缴纳该月的社保费用，针对9月10号离职的情况，公司是否缴纳9月社保，就要看具体的政策了。
公司会在每月的固定时间点为员工缴纳社保，这个时间点可能是1号、5号或者15号等，如果你的离职时间点在公司的社保缴纳时间点之前，那么公司会为你缴纳当月的社保费用，反之，如果离职时间点在社保缴纳时间点之后，公司可能就不会为你缴纳了。
以9月10号离职为例，如果你的公司是在每月1号缴纳社保，那么你在9月10号离职时，公司已经为你缴纳了9月的社保费用，但若公司是在每月15号缴纳社保，那么你在9月10号离职，公司可能就不会为你缴纳9月的社保了。
遇到这种情况，我们该怎么办呢？别急，以下几种方法或许能帮到你：
1、提前沟通：在离职前，主动与公司的人力资源部门沟通，了解公司缴纳社保的具体时间点，如果发现自己的离职时间点在公司缴纳社保之后，可以尝试与公司协商，看是否能在离职前缴纳当月社保。
2、社保补缴：如果公司不同意提前缴纳，那么你可以考虑在离职后自行补缴社保，具体操作是：携带相关材料，前往当地社保局办理社保补缴手续，需要注意的是，补缴社保可能会产生一定的滞纳金。
3、转移社保关系：在离职后，及时将社保关系从原公司转移到新公司或户籍所在地，这样，你的社保权益就不会受到太大影响。
我们再来看看离职后的一些注意事项：
1、保留相关证据：为了确保自己的权益，离职时一定要保留好与公司签订的劳动合同、离职证明等文件，以备不时之需。
2、关注社保账户：离职后，要时刻关注自己的社保账户，确保社保关系已经顺利转移，避免出现断缴情况。
3、了解政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议大家及时了解当地的政策，以便在遇到问题时能够及时解决。
关于9月10号离职是否缴纳9月社保的问题，我们要根据公司的具体规定和当地政策来判断，在离职过程中，维护自己的权益至关重要，希望大家能够顺利解决社保问题，开启人生的新篇章。