在我们日常的职场生活中，社保是一个绕不开的话题，毕竟，它关乎着我们的医疗、养老、失业等多方面的保障，但最近，有小伙伴向我咨询，说自己的公司只给交了三险，这到底合不合理呢？就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一下，什么是三险，在我国，社保包括五险一金，其中五险分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，公司只给交三险，是否符合规定呢？
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险一金，在某些特殊情况下，企业可以只为员工缴纳三险，这主要涉及到以下两种情况：
1、企业注册地与员工实际工作地不一致，在这种情况下，企业可以为员工在注册地缴纳三险，而在实际工作地缴纳另外两险（工伤保险和生育保险）。
2、企业与员工协商一致，如果企业与员工在签订劳动合同时，双方协商一致只缴纳三险，并在合同中明确约定，那么这种行为是合法的。
公司只交三险，对我们有什么影响呢？
从医疗方面来看，医疗保险是我们最常使用的社保项目，只要公司为我们缴纳了医疗保险，我们在看病就医时就可以享受到相应的报销待遇，在这一点上，三险和五险并没有太大区别。
在养老方面，虽然公司只交了养老保险，但只要我们累计缴纳年限达到规定要求，退休后依然可以领取养老金，不过，这里需要注意的是，养老金的领取金额与个人缴费年限和缴费基数有很大关系，只交三险可能会影响到我们未来的养老金领取水平。
再来看失业保险，这部分保险的作用在于，一旦我们失业，可以领取一定的失业金，以缓解生活压力，公司只交三险，并不会影响我们领取失业金。
以下是重点，只交三险在以下两个方面有影响：
1、工伤保险，如果企业未为我们缴纳工伤保险，那么在工作中发生意外受伤时，我们将无法享受到工伤报销和工伤待遇。
2、生育保险，对于女性员工来说，生育保险至关重要，如果企业未缴纳生育保险，那么在生育期间，我们将无法享受到产假、生育津贴等福利。
了解了这些，我们该如何判断公司只交三险是否合理呢？
我们要查看自己的劳动合同，看是否有关于社保缴纳的明确约定，如果合同中写明了只缴纳三险，并且我们在签订合同时知情且同意，那么这是合理的。
如果合同中没有明确约定，我们可以向当地社保部门咨询，了解企业是否属于特殊情况，若不属于特殊情况，企业则有义务为我们缴纳五险。
公司只交三险是否合理，需要根据具体情况来判断，作为员工，我们要了解自己的权益，确保在职场中不受侵害，也要关注社保政策的变化，以便更好地维护自己的合法权益，希望这篇文章能帮助到大家，如果还有其他疑问，欢迎留言讨论！