在我国的社保体系中，五险一金是很多人都非常关注的话题，尤其是对于那些在北京工作的小伙伴们来说，了解社保的具体缴纳情况至关重要，问题来了，北京社保是必须交五险还是三险呢？下面，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确五险和三险的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而三险则是指养老保险、医疗保险和失业保险，从保障范围来看，五险比三险多了工伤保险和生育保险。
在北京，根据国家相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，也就是说，五险是北京社保的标配，而三险并不符合规定，下面，我们来具体看看五险的缴纳比例和作用。
1、养老保险
养老保险是五险中最重要的一个险种，它关乎我们退休后的生活质量，在北京，养老保险的缴费比例为：单位承担16%，个人承担8%，这意味着，如果你每月的工资是10000元，那么单位需要为你缴纳1600元的养老保险，你自己也需要缴纳800元。
2、医疗保险
医疗保险是为了解决看病贵、看病难的问题，在北京，医疗保险的缴费比例为：单位承担10%，个人承担2%，还需要缴纳3元的大病统筹费用，同样以10000元月薪为例，单位和个人各自需要缴纳的医疗保险费用分别为1000元和200元。
3、失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，在北京，失业保险的缴费比例为：单位承担0.8%，个人承担0.2%，以10000元月薪为例，单位和个人各自需要缴纳的失业保险费用分别为80元和20元。
4、工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害时的权益，在北京，工伤保险的缴费比例由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例为：单位承担0.2%-1.9%，具体比例根据行业风险程度而定。
5、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活和医疗需求，在北京，生育保险的缴费比例同样由单位承担，个人无需缴纳，缴费比例为：单位承担0.8%。
了解了五险的缴纳比例和作用，我们再来看看为什么北京社保必须交五险。
这是国家法律法规的要求，根据《社会保险法》等相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，五险的缴纳能够为员工提供更全面的保障，有利于维护员工的合法权益，缴纳五险也是企业履行社会责任的体现。
对于在北京工作的小伙伴们来说，企业必须为大家缴纳五险，大家在求职时，也要关注企业是否按照规定缴纳社保，以保障自己的合法权益，以下是一些小贴士：
1、在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保的条款，确保企业按照规定缴纳五险。
2、定期查询自己的社保账户，了解各项保险的缴费情况，确保权益不受侵害。
3、如发现企业未按规定缴纳社保，可向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
希望这篇文章能帮助大家更好地了解北京社保的相关知识，为自己的生活和工作提供更多保障，在日常生活中，我们也要关注社保政策的变化，确保自己的权益得到充分保障，祝大家生活愉快！