在咱们踏入职场的新旅程中，社保这件大事儿绝对不能忽视，尤其对于试用期的小伙伴来说，遇到公司不缴纳社保的情况，内心想必是崩溃的，但别急，今天就来跟你们聊聊这个话题，教教大家如何**，让公司为不交社保付出代价！
我们要明确一点，试用期不是公司不缴纳社保的“挡箭牌”，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，也就是说，无论员工是否在试用期内，公司都有义务为其缴纳社保。
如果公司就是不交社保，我们该怎么办呢？以下这些步骤，希望能帮到你：
第一步：沟通协商
发现公司没有为自己缴纳社保时，首先可以尝试与公司负责人进行沟通，了解公司不缴纳社保的原因，并提出自己的合法要求，可能是公司不了解相关政策，沟通后愿意及时改正。
第二步：投诉举报
如果沟通协商无果，我们可以向当地劳动保障部门投诉举报，拨打12333是全国统一的劳动保障政策咨询和投诉电话，大家可以通过这个途径进行**。
下面重点来了，如果公司不交社保，我们该怎么要求赔偿呢？
1、补缴社保：要求公司补缴从入职之日起至补缴之日的社保费用，包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。
2、经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
3、损害赔偿：因公司未缴纳社保，导致员工无法享受相关待遇，如医疗报销、工伤赔偿等，员工可以要求公司承担相应的损害赔偿责任。
以下是一些详细的赔偿攻略：
关于补缴社保的计算方式：
公司需要按照员工工资基数和当地社保缴费比例，计算出应缴纳的社保费用，小明的月工资为8000元，当地养老保险缴费比例为8%，那么公司每月应为他缴纳的养老保险费用为8000*8%=640元。
经济补偿如何计算？
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
损害赔偿怎么主张？
这里就需要根据实际情况来判断了，因公司未缴纳医疗保险，导致员工生病无法报销，那么员工可以要求公司支付相应的医疗费用。
遇到公司不交社保的情况，我们一定要勇敢**，不要忍气吞声，以下是几个小贴士：
1、保留好与公司沟通的证据，如通话录音、聊天记录等。
2、了解当地社保政策，为自己的权益保驾护航。
3、如有必要，寻求专业律师的帮助。
希望通过这篇文章，能让更多的小伙伴了解如何应对试用期公司不交社保的问题，维护自己的合法权益，在这个问题上，我们不容忽视，一起加油吧！