在我国的职场生活中，产假是一项非常重要的福利政策，对于准妈妈们来说，产假期间的权益保障尤为关键，那么问题来了，产假期间社保公司部分要不要扣除呢？我们就来详细聊一聊这个话题。
我们要明确一点，产假期间，员工的社保是由企业和个人共同承担的，在产假期间，企业是否需要继续缴纳社保，这要根据我国的相关法律法规来判定。
根据我国《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活，减轻企业负担，由企业全额缴纳。
产假期间，企业是否需要扣除社保公司部分呢？答案是不需要，以下是详细的解读：
1、养老保险：产假期间，企业应继续为员工缴纳养老保险，这部分费用由企业和个人共同承担，企业在产假期间不需要扣除员工个人应缴纳的部分，而是要全额承担。
2、医疗保险：同样，产假期间，企业应继续为员工缴纳医疗保险，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，企业在产假期间不需要扣除员工个人账户部分，全额承担即可。
3、失业保险：产假期间，企业仍需为员工缴纳失业保险，失业保险费用由企业和个人共同承担，产假期间企业无需扣除员工个人部分。
4、工伤保险：产假期间，企业应继续为员工缴纳工伤保险，由于工伤保险是由企业全额缴纳，因此在产假期间，企业也不需要扣除任何部分。
5、生育保险：生育保险是女职工在产假期间的重要保障，根据规定，企业在产假期间应继续为员工缴纳生育保险，且不需要扣除员工个人部分。
产假期间，企业需要继续为员工缴纳五险，且不需要扣除社保公司部分，这样做的目的是为了保障女职工在产假期间的权益，让她们能够安心休养、照顾宝宝。
值得注意的是，虽然企业在产假期间不需要扣除社保公司部分，但员工个人部分仍需正常缴纳，这部分费用会在员工产假结束后，由企业从员工的工资中扣除。
在此，也要提醒广大女职工，了解自己的权益，合理维护自身利益，在产假期间，如遇到企业扣除社保公司部分的情况，可以及时向当地劳动保障部门反映，维护自己的合法权益。
希望每一位准妈妈都能在产假期间享受到应有的权益保障，度过一个愉快的产假生活，以上就是关于产假期间社保公司部分是否扣除的详细介绍，希望对大家有所帮助。