在我们人生的职业道路上，总会遇到各种选择，有时候为了更好的发展机会，我们可能会选择辞职去外地工作，那么问题来了，社保作为我们的一项重要福利，辞职后是否需要转移呢？今天就来和大家详细聊聊这个话题。
我们要明确一点，社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育五个险种，而这些险种在辞职去外地后，是否转移会涉及到我们的切身利益。
很多人在辞职去外地工作时，可能会觉得社保转移手续繁琐，于是选择暂时不转移社保，这种做法是否可行呢？
社保是否转移要根据个人情况来决定，以下是一些详细的情况分析：
1、养老保险：养老保险关系可以不转移，根据我国相关政策，参保人员跨省流动就业，其基本养老保险关系可以不转移，也就是说，如果你在辞职后去外地工作，可以暂时不转移养老保险关系，需要注意的是，在你达到法定退休年龄时，需要将各地的养老保险关系合并计算。
2、医疗保险：医疗保险关系需谨慎处理，辞职后，如果你打算在短时间内回原籍地工作或就医，可以暂时不转移医疗保险关系，但如果你在外地就医需求较大，建议及时转移医疗保险关系，以免影响在外地的就医报销。
3、失业保险：失业保险关系一般不需要转移，失业保险待遇与户籍地相关，如果你在外地工作，失业保险关系可以保留在原籍地，具体情况还需咨询当地社保部门。
4、工伤保险和生育保险：这两种保险关系不需要转移，因为它们都是短期险种，与工作单位相关，辞职后，这两种保险关系自动解除。
如果不转移社保，会带来哪些影响呢？
1、养老保险：如前所述，不转移养老保险关系不会影响待遇领取，但在退休时，需要将各地的养老保险关系合并计算，可能会稍微繁琐一些。
2、医疗保险：如果不转移医疗保险关系，在外地就医时可能无法享受报销待遇，你也可以选择购买商业医疗保险作为补充。
3、失业保险：不转移失业保险关系，不影响在原籍地领取失业金。
辞职去外地工作，社保是否转移要根据个人实际情况来决定，以下是一些建议：
1、在辞职前，了解清楚原籍地和外地的社保政策，以便做出明智的决策。
2、如果决定不转移社保，要确保在外地工作期间有相应的保障措施，如购买商业保险等。
3、随时关注社保政策的变化，以便在需要时及时调整自己的社保关系。
4、在达到法定退休年龄前，提前规划好养老保险关系的合并计算事宜，确保退休后能顺利领取养老金。
希望大家在职业道路上都能做出最适合自己的选择，为自己的未来保驾护航，如果你有关于社保转移的其他疑问，也可以在评论区留言，我们一起探讨。