在我国的福利体系中，社会保险是保障民众基本生活的重要一环，而社保包括的项目众多，其中养老、工伤、失业三险备受关注，这三险究竟算不算社保呢？就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确什么是社保，社保，即社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大类。
我们逐一看看养老、工伤、失业三险是否属于社保。
养老保险
养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，根据我国相关法律法规，单位和职工必须参加养老保险，共同缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，养老保险无疑是属于社保的一部分。
工伤保险
工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致丧失劳动能力或死亡时，能够得到一定的经济补偿，根据我国《工伤保险条例》，所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，显然，工伤保险也是社保的一部分。
失业保险
失业保险是指国家通过立法，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供一定物质帮助，以保障其基本生活的制度，在我国，失业保险由单位和个人共同缴纳，当职工失业时，可以领取失业保险金，以缓解生活压力，失业保险同样属于社保的范畴。
通过以上分析，我们可以得出结论：养老、工伤、失业三险都是社保的一部分，下面，我们再来聊聊这三险的具体作用。
1、养老保险：为退休后的生活提供基本保障，使老年人能够安享晚年。
2、工伤保险：减轻因工伤导致的家庭经济负担，保障工伤职工的合法权益。
3、失业保险：帮助失业者度过难关，尽快实现再就业，维护社会稳定。
了解了这三险的作用，我们再来看看如何缴纳和使用这些保险。
1、缴纳：单位和个人按照国家规定的比例共同缴纳社保费，其中养老保险和失业保险个人需缴纳8%，单位需缴纳16%；工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0.5%-2%。
2、使用：当职工符合领取条件时，可向当地社保部门申请领取相应的保险待遇，养老保险金、失业保险金等。
养老、工伤、失业三险是我们生活中不可或缺的保障，了解它们的作用和缴纳方式，有助于我们更好地维护自身权益，希望大家能够重视社保，为自己和家人筑起一道坚实的防线，在此过程中，如有疑问，可以随时咨询相关部门，确保自己的权益得到保障。