在我国的职场生活中，社保是每位员工都非常关心的话题，它关乎着我们的医疗、养老、生育等多方面的权益，公司为我们缴纳的社保是五险吗？又是如何交费的呢？就让我来为大家详细解答一番。
我们要明确一点，公司为我们缴纳的社保确实是五险，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险为我们的生活提供了全方位的保障。
我们来了解一下五险的具体交费方式，五险的缴费基数和比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据各地区的经济发展水平有所不同。
1、养老保险：养老保险的缴费比例为个人缴费8%，单位缴费16%，缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资，需要注意的是，缴费基数有上下限的规定，一般以上年度当地社会平均工资的60%为下限，300%为上限。
2、医疗保险：医疗保险的缴费比例为个人缴费2%，单位缴费6%，还需缴纳3元的大病统筹费用，缴费基数与养老保险相同。
3、失业保险：失业保险的缴费比例为个人缴费0.5%，单位缴费0.5%，缴费基数同样以上年度当地社会平均工资的60%为下限，300%为上限。
4、工伤保险：工伤保险的缴费比例由各地政府根据行业风险程度制定，单位全额缴纳，个人无需缴纳，缴费基数通常是员工本人上一年度的月平均工资。
5、生育保险：生育保险的缴费比例为单位缴费0.8%，个人无需缴纳，缴费基数同样以上年度当地社会平均工资的60%为下限，300%为上限。
了解了五险的缴费比例和基数，我们再来算一笔账，以某地区为例，假设当地社会平均工资为5000元，员工A的月工资为7000元，那么员工A每月需要缴纳的五险费用如下：
- 养老保险：7000元×8% = 560元
- 医疗保险：7000元×2% + 3元 = 143元
- 失业保险：7000元×0.5% = 35元
员工A每月总共需要缴纳的五险费用为560元+143元+35元=738元。
而公司需要为员工A缴纳的五险费用如下：
- 养老保险：7000元×16% = 1120元
- 医疗保险：7000元×6% = 420元
- 失业保险：7000元×0.5% = 35元
- 工伤保险：根据行业风险程度确定，此处无法计算
- 生育保险：7000元×0.8% = 56元
通过以上计算，我们可以看出，公司为我们缴纳的社保确实是五险，而且公司承担的费用要远高于个人承担的费用，这也体现了国家对员工权益的保障。
了解五险的缴费比例和基数，有助于我们更好地维护自己的权益，希望大家在职场中都能享受到应有的保障，生活得更安心。