嘿，亲爱的们，最近有个小伙伴遇到了一件头疼事儿，那就是辞职后社保停了，医保该怎么办呢？相信很多人都有这样的困扰，毕竟医保可是关乎我们健康的大事儿，就让我来为大家详细解答一下吧！
我们要明确一点，辞职后社保停了，并不代表医保就彻底没用了，咱们国家有相关规定，只要你在一定时间内续交医保，之前的医保待遇还是可以继续享受的，具体应该怎么做呢？
了解医保政策
不同地区的医保政策有所不同，所以第一步，我们要了解自己所在地区的医保政策，医保分为职工医保和居民医保两种，职工医保是跟着工作走的，而居民医保则是以家庭为单位参保。
办理医保转移
辞职后，如果你的新单位还在同一座城市，那么只需将医保关系转移到新单位即可，如果新单位在其他城市，那就需要办理医保跨地区转移，具体流程如下：
1、准备材料：身份证、户口簿、离职证明、新单位接收函等。
2、到原单位所在地社保局办理医保转移手续。
3、将转移材料寄送至新单位所在地社保局。
4、新单位所在地社保局审核通过后，你的医保关系就转移成功了。
续交医保费用
辞职后，如果你暂时没有找到新工作，那么需要自己续交医保费用，具体方法如下：
1、职工医保：可以以灵活就业人员身份继续参保，只需携带身份证、户口簿等相关材料到当地社保局办理。
2、居民医保：可以到所在街道（乡镇）的社保所办理参保手续，一般每年9月至12月是居民医保的缴费期。
医保待遇享受
续交医保费用后，你的医保待遇可以继续享受，需要注意的是，医保中断期间，无法享受医保报销待遇，建议大家在中断医保后尽快续交，以免影响自己的权益。
特殊情况处理
1、生育报销：如果你在辞职后怀孕，生育报销怎么办呢？别担心，只要你在生育前连续缴纳医保满9个月（部分地区要求12个月），就可以享受生育报销待遇。
2、疾病报销：同理，只要你在辞职前连续缴纳医保满一定时间，辞职后生病住院也可以正常报销。
辞职后社保停了，医保问题确实需要我们关注，但只要按照以上步骤操作，就能确保自己的医保待遇不受影响。
提醒大家，医保关乎我们的健康和钱包，一定要重视起来，在换工作时，提前了解相关政策，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能帮到你，如果你还有其他问题，欢迎评论区留言哦！我们一起探讨，共同成长！💪💖