在我们辛勤工作、为企业创造价值的同时，社会保险是我们应有的权益，现实中有些公司为了节省成本，不为员工缴纳社保，遇到这种情况，我们该怎么办呢？今天就来聊聊，如果公司不交社保，劳动仲裁如何赔偿的问题。
我们要明确一点，我国《社会保险法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，如果公司不依法缴纳社保，员工可以要求公司补缴，并要求支付相应的赔偿。
补缴社保
当发现公司没有为自己缴纳社保时，我们可以先与公司沟通，要求补缴，如果公司拒绝补缴，那么我们可以向当地劳动保障部门投诉，以下是具体的补缴步骤：
1、准备相关证据：包括劳动合同、工资条、银行流水等，证明自己与公司存在劳动关系。
2、提交投诉：向当地劳动保障部门提交投诉，要求对公司的违法行为进行调查。
3、等待调查结果：劳动保障部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会要求公司补缴社保。
赔偿问题
在补缴社保的基础上，我们还可以要求公司支付以下赔偿：
1、逾期利息：根据《社会保险法》规定，用人单位逾期不缴纳社会保险费的，应当按日加收滞纳金，滞纳金计算公式为：逾期利息=应缴纳社保金额×逾期天数×0.05%。
2、经济补偿：如果因为公司未缴纳社保而导致员工解除劳动合同，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。
以下是如何进行劳动仲裁的步骤：
1、提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格，并提交相关证据。
1、参加仲裁：在规定的时间内，参加劳动仲裁委员会组织的仲裁活动。
以下是具体的赔偿内容：
1、仲裁费用：如果仲裁成功，公司需要承担仲裁费用。
以下是一些注意事项：
1、保留证据：在与公司沟通和投诉过程中，要保留好相关证据，如通话录音、短信、邮件等。
2、法律援助：如果觉得自己难以应对，可以寻求专业律师的帮助。
面对公司不交社保的情况，我们一定要勇敢**，通过法律手段，我们可以维护自己的合法权益，让公司付出应有的代价，以下是一些小贴士：
1、及时了解社保政策：关注国家和地方社保政策，了解自己的权益。
2、保持良好心态：在**过程中，要保持冷静和耐心，不要轻易放弃。
3、建立良好的沟通：与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决问题。
希望这篇文章能帮助到那些遇到公司不交社保问题的朋友们，让我们共同维护自己的权益。