在我国的上班族中，社保是一个绕不开的话题，它关乎每个人的切身利益，为我们提供了一份保障，很多人好奇，公司交的社保就是五险吗？又是如何交的呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确一点，公司为我们缴纳的社保确实是指五险，这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们各自有着不同的功能和作用，共同为我们的生活保驾护航。
我们来看看五险是如何交的，五险的缴纳分为两部分：单位和个人。
单位部分：公司会按照一定的比例，为我们缴纳五险的费用，具体比例根据各地的政策有所不同，但大致如下：
1、养老保险：单位缴纳比例为16%；
2、医疗保险：单位缴纳比例为8%（含大病统筹费用）；
3、失业保险：单位缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险程度不同，一般在0.2%-1.9%之间；
5、生育保险：单位缴纳比例为0.8%。
个人部分：我们自己也需要承担一部分社保费用，具体如下：
1、养老保险：个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：个人无需缴纳。
下面，我们具体来看看五险的作用和缴费细节：
1、养老保险：这是我们最为关心的一个险种，养老保险的目的是为退休后的生活提供保障，缴费年限累计满15年，达到法定退休年龄后，即可按月领取养老金，养老金的计算方式与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
2、医疗保险：医疗保险报销范围包括门急诊、住院等医疗费用，缴费年限累计满25年，退休后可享受终身医疗保险待遇，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，超出部分需个人承担。
3、失业保险：失业保险旨在为失业人员提供基本生活保障，缴费年限累计满1年，非自愿失业的人员可以在失业后领取失业金，失业金的领取期限与缴费年限有关，最长不超过24个月。
4、工伤保险：工伤保险是为在工作中遭受意外伤害或患职业病的职工提供保障，一旦发生工伤，职工可以获得医疗救治、康复、伤残补助等相应待遇。
5、生育保险：生育保险主要包括生育医疗费用报销和生育津贴，女性职工在生育期间，可以享受产假、生育医疗费用报销等福利。
了解了五险的具体内容，我们再来看看如何缴纳，一般情况下，公司会在每月的工资发放日之前，将五险的费用从员工的工资中扣除，然后统一向当地社保部门缴纳，这样一来，我们就完成了五险的缴纳过程。
五险是我们生活中的一份重要保障，公司为我们缴纳的社保就是五险，它们分别发挥着不同的作用，了解五险的缴费细节和作用，有助于我们更好地维护自己的权益，在日常工作中，我们要关注自己的社保缴纳情况，确保各项保险的正常缴纳，为自己和家人提供一份安心。