在日常生活中，我们经常听到社保这个词，那么社保到底包括哪些内容呢？很多人对社保的认识仅限于养老保险、医疗保险、失业保险等，其实还有一种非常重要的保险，那就是雇主险，我们就来详细了解一下雇主险，看看它是不是常说的社保之一。
我们需要明确一下社保的概念，社保，全称社会保险，是指国家通过立法强制实行的，由政府、单位、个人三方共同筹集资金，对劳动者因年老、疾病、生育、失业、工伤等原因造成生活困难时，给予物质帮助的一种社会保障制度。
我们来看看雇主险的定义，雇主险，全称雇主责任保险，是指保险公司根据保险合同的约定，对雇主在从事生产经营活动中，因其雇员遭受意外伤害或者患职业病而依法应承担的经济赔偿责任，承担赔偿责任的保险。
从上述定义中，我们可以发现，雇主险和社保有一定的关联，但它们之间还是有明显的区别。
雇主险的作用
1、分担雇主风险：雇主在生产经营过程中，不可避免地会遇到各种意外事故，如工伤、意外伤害等，雇主险可以帮助雇主转移部分风险，减轻经济负担。
2、保障员工权益：当员工在工作中发生意外时，雇主险可以确保员工得到及时、足额的赔偿，维护员工的合法权益。
3、减少**：雇主险的介入，有助于化解雇主与员工之间的矛盾，降低劳动**的发生。
雇主险与社保的关系
1、互补关系：雇主险与社保在一定程度上是互补的，社保主要负责员工的基本生活保障，而雇主险则在此基础上，对员工在工作中发生的意外伤害进行赔偿。
2、覆盖范围：社保的覆盖范围较广，包括养老、医疗、失业、工伤、生育五个方面，而雇主险主要针对工伤和意外伤害。
以下是雇主险的具体内容：
1、工伤赔偿：雇主险负责赔偿员工在工作过程中因工伤导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
2、意外伤害赔偿：雇主险负责赔偿员工在工作过程中因意外伤害导致的医疗费用、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
3、法律费用：雇主险还负责赔偿雇主因诉讼产生的法律费用。
雇主险到底是不是社保之一呢？
答案：雇主险并不属于社保，虽然它们在保障劳动者权益方面有相似之处，但雇主险是一种商业保险，由雇主自愿购买；而社保是国家法定保险，具有强制性，雇主险不能算作常说的社保之一。
雇主险作为一种重要的商业保险，对于维护员工权益、减轻雇主负担具有重要意义，在了解社保的同时，我们也要关注雇主险的作用，为自己和家人提供更全面的保障，在日常工作中，我们要提高安全意识，尽量避免意外事故的发生，为自己和他人的幸福生活保驾护航。