在日常生活中，社保是我们每个人都非常关心的话题，对于上班族来说，社保通常由公司帮忙购买，而自由职业者则需要自己购买，社保在公司买和自己买有什么区别呢？就让我来为大家详细解析一下这个问题。
我们需要明确的是，无论是公司购买还是个人购买，社保主要包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面，我们从缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面来分析两者的不同。
缴费比例
公司购买的社保，是由单位和个人共同承担的，以养老保险为例，单位需承担16%，个人需承担8%，而个人购买的社保，则需要承担全部的缴费比例，也就是说，个人购买养老保险时，需承担20%的缴费比例。
缴费基数
社保的缴费基数通常是指本人上一年度的月平均工资，公司购买的社保，缴费基数通常由公司根据员工工资确定，而个人购买的社保，缴费基数则由个人自行选择，个人可以选择当地上年度在岗职工平均工资的60%、80%、100%或300%作为缴费基数。
待遇享受
1、养老保险：公司购买的养老保险，个人账户累计金额相对较多，因此在退休后领取的养老金也会相对较高，个人购买的养老保险，虽然缴费比例较高，但个人账户累计金额相对较少，养老金领取金额也相对较低。
1、医疗保险：公司购买的医疗保险，个人可以享受住院报销、门诊报销等医疗待遇，个人购买的医疗保险，同样可以享受这些待遇，但报销比例和最高报销限额可能有所不同。
3、失业保险：公司购买的失业保险，个人在失业期间可以领取失业金，个人购买的失业保险，同样可以领取失业金，但领取条件和金额可能有所不同。
以下是一些具体的不同点：
灵活性
公司购买的社保，个人无法随意更改缴费基数和缴费比例，因为这些都是按照公司规定和当地政策执行的，而个人购买的社保，可以根据自身经济状况和需求，灵活选择缴费基数和档次。
转移接续
公司购买的社保，员工在换工作时，可以办理社保转移接续手续，个人购买的社保，同样可以办理转移接续，但可能需要自己亲自去相关部门办理。
优惠政策
公司购买的社保，国家和地方政府可能会给予一定的优惠政策，如减免部分费用等，个人购买的社保，虽然也有优惠政策，但相对较少。
社保在公司买和自己买在缴费比例、缴费基数、待遇享受等方面都有一定的区别，大家在选择购买方式时，要充分考虑自己的实际情况，选择最适合自己的方式，无论哪种方式，按时足额缴纳社保都是我们应尽的责任和义务，这样才能在需要的时候享受到应有的保障。