在我国的职场环境中，社保问题一直是广大打工人关注的焦点，如果企业不给员工缴纳社保，这到底违法吗？今天就来为大家详细解析一下这个问题。
我们要明确社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家为了保障公民在遇到特殊情况时，能够得到基本的生活保障而设立的一项制度。
根据我国《社会保险法》的规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，换句话说，企业不为员工缴纳社保是违反国家法律法规的行为，下面，我们就从以下几个方面来具体了解一下。
企业不缴纳社保的法律责任
1、行政责任：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、民事责任：如果企业未给员工缴纳社保，导致员工在遇到疾病、工伤等情况时无法享受相应的保险待遇，员工可以要求企业承担相应的赔偿责任。
员工如何**
1、协商解决：当发现企业未给自己缴纳社保时，可以先与企业进行沟通，要求企业补缴社保。
2、行政投诉：如果企业拒绝补缴社保，可以向当地的社会保险行政部门投诉，要求其对企业进行查处。
3、仲裁诉讼：如果投诉未果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民**提**讼。
以下是一些具体的实操建议：
1、了解政策：作为员工，要充分了解国家和地方关于社保的政策规定，以便在遇到问题时能够维护自己的权益。
2、保留证据：在工作中，要留意保存与企业签订的劳动合同、工资条等证据，以便在**时使用。
企业不缴纳社保的常见借口及应对
1、借口一：“我们是小公司，资金紧张，暂时无法缴纳社保。”
应对：无论企业规模大小，都有义务为员工缴纳社保，员工可以要求企业按照法律规定补缴社保。
2、借口二：“你还在试用期，等转正后再给你缴纳社保。”
应对：试用期内的员工同样享有社保权益，企业不能以试用期为由拒绝为员工缴纳社保。
企业不给员工缴纳社保是违法的行为，作为员工，我们要学会运用法律武器，维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、提高自己的法律意识，关注社保政策的变化。
2、与企业签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款。
3、发现企业未缴纳社保时，要及时**，避免自身权益受到损害。
希望通过这篇文章，能让更多的人了解社保的重要性，以及如何维护自己的社保权益，让我们共同努力，营造一个公平、合法的职场环境。