在我国的社保体系中，职工社会保险是保障职工权益的重要一环，很多人好奇，职工社保究竟包括哪些内容？就让我来为大家详细解答一下。
咱们得明确一个概念，那就是五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，职工社保是不是就等同于五险一金呢？让我们一起来看看吧！
五险篇
1、养老保险
养老保险是五险中的“大哥大”，它为我们的老年生活提供了基本保障，职工在退休后，可以按月领取养老金，确保基本生活需求，养老保险的缴纳比例为个人8%，单位16%。
2、医疗保险
医疗保险可谓是我们生活中的“贴心小棉袄”，它在很大程度上减轻了职工看病的经济负担，医疗保险的缴纳比例为个人2%，单位8%，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户，个人账户可用于门诊、药店购药等，统筹账户则用于住院报销。
3、失业保险
失业保险是五险中的“安慰剂”，当职工失业时，可以领取失业金，缓解生活压力，失业保险的缴纳比例为个人0.5%，单位0.5%。
4、工伤保险
工伤保险是专为职工在工作中遭受意外伤害或患职业病提供的保障，工伤保险的费用由单位全额承担，个人无需缴纳。
5、生育保险
生育保险为广大女职工提供了产假、生育津贴等福利，生育保险的费用同样由单位全额承担，个人无需缴纳。
一金篇
住房公积金
住房公积金是五险一金中的“加分项”，它既可以帮助职工解决住房问题，也可以用于租房、还房贷等，住房公积金的缴纳比例为个人和单位各5%-12%，具体比例由所在城市政策决定。
通过以上介绍，我们可以得出结论：职工社保确实包括了五险一金，具体到每个人的权益，以下是
1、职工社保的缴纳
职工社保由单位和个人共同缴纳，单位负责办理社保登记、申报缴费基数、缴纳社保费等事宜，个人则需按时足额缴纳个人部分。
2、社保待遇
（1）养老保险：退休后，职工可按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数、退休时当地社会平均工资等因素有关。
（2）医疗保险：职工可享受门诊、住院报销等医疗待遇，报销比例和范围根据当地政策而定。
（3）失业保险：失业职工可在规定期限内领取失业金，同时享受就业培训、求职补贴等政策。
（4）工伤保险：职工在工作中遭受意外伤害或患职业病，可享受工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金等待遇。
（5）生育保险：女职工可享受产假、生育津贴、生育医疗费用报销等福利。
（6）住房公积金：职工可提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等。
职工社保是我们生活中不可或缺的保障，了解社保政策，按时足额缴纳社保费，才能更好地享受社保待遇，为自己和家人提供一份安心，希望这篇文章能帮助大家更好地了解职工社保，关注自身权益。