在职场打拼，社保的重要性不言而喻，它关乎我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多方面的权益，但有时，因为种种原因，我们可能会遇到离职、换工作等情况，导致社保缴纳出现中断，那么问题来了，职工社保能否挂靠在别的公司交呢？今天就来为大家详细解答一下。
我们要明确社保的性质，社保是国家为了保障公民基本生活，通过法律强制实施的一种社会保障制度，在我国，社保分为两大类：一类是城镇职工社会保险，另一类是城乡居民社会保险，对于城镇职工来说，社保主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
在很多情况下，人们之所以想要将社保挂靠在别的公司，主要是担心社保中断会影响自己的权益，确实，社保中断会导致以下后果：
1、医疗保险待遇受影响，社保中断后，从次月起将无法享受医疗保险报销待遇。
2、养老保险缴费年限累计，社保中断会影响养老保险缴费年限的累计，可能导致退休时无法达到最低缴费年限。
我们来看看能否挂靠别人公司交社保。
根据我国相关法律法规，个人是不允许挂靠其他公司缴纳社保的，这是因为，社保缴纳必须以真实的劳动关系为基础，换句话说，只有与公司建立了真实劳动关系的员工，才能由公司为其缴纳社保，如果个人挂靠其他公司缴纳社保，一旦被查实，将会面临以下后果：
1、被要求补缴社保费用，个人挂靠公司缴纳社保，被视为违规行为，需要补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。
2、可能会影响个人信用，社保违规行为会被记录在个人信用档案中，对未来申请贷款、购房等产生不利影响。
如果确实遇到社保中断的情况，我们应该怎么办呢？
1、以灵活就业人员身份缴纳社保，离职后，可以以灵活就业人员身份参加养老保险和医疗保险，继续累计缴费年限。
2、转移社保关系，换工作时，可以申请将原公司的社保关系转移到新公司，继续缴纳社保。
3、咨询当地社保部门，针对个人特殊情况，可以咨询当地社保部门，了解相关政策，寻求解决方案。
职工社保不能挂靠别人公司交，这种行为不仅违规，还可能对个人权益产生不利影响，在遇到社保中断的情况时，要依法合规地解决问题，确保自己的权益不受损害，希望这篇文章能为大家提供帮助，让大家更好地了解社保相关政策。