社保，这个与我们每个人生活息息相关的词汇，很多人对它既熟悉又陌生，就让我来为大家详细解答一下公司交的社保到底有多少钱这个问题。
我们要明确的是，社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，五险是由国家强制要求缴纳的，一金则是根据个人和公司的实际情况选择缴纳，以下就是具体的分解：
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它关乎我们的老年生活，公司为员工缴纳的养老保险费，通常是按照员工上年度月平均工资的20%来计算的，但这里有一个上下限的规定，比如当地上年度社平工资的60%为下限，300%为上限，也就是说，如果员工工资低于下限，则按下限计算；如果高于上限，则按上限计算。
医疗保险
医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，公司为员工缴纳的基本医疗保险费，一般按照员工上年度月平均工资的6%左右来计算，大病统筹的费用则相对固定，根据当地政策而定。
失业保险
失业保险是员工在失业期间的一种保障，公司为员工缴纳的失业保险费，通常是按照员工上年度月平均工资的2%来计算的。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中受到伤害时的权益，公司为员工缴纳的工伤保险费，是根据员工的岗位风险等因素来确定的，费率一般在0.5%-2%之间。
1、生育保险
生育保险是为了保障女性员工在生育期间的基本生活，公司为员工缴纳的生育保险费，一般按照员工上年度月平均工资的0.5%左右来计算。
以下就是住房公积金：
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，公司为员工缴纳的住房公积金，通常与员工个人缴纳的比例相同，比如各缴纳5%、7%或12%等，具体比例根据公司所在地的政策而定。
以下是计算方式：
以下我们就以一个例子来算算公司交的社保总额：
假设某地社平工资为6000元，小王的上年度月平均工资为8000元，公司按照以下比例缴纳社保：
- 养老保险：20%
- 医疗保险：6%
- 失业保险：2%
- 工伤保险：1%
- 生育保险：0.5%
- 住房公积金：12%
公司为小王缴纳的社保总额为：
养老保险：8000元 × 20% = 1600元
医疗保险：8000元 × 6% = 480元
失业保险：8000元 × 2% = 160元
工伤保险：8000元 × 1% = 80元
生育保险：8000元 × 0.5% = 40元
住房公积金：8000元 × 12% = 960元
总计：1600元 + 480元 + 160元 + 80元 + 40元 + 960元 = 3360元
这就是公司为小王一个月缴纳的社保总额，需要注意的是，这里计算的只是公司缴纳的部分，个人也需要承担一部分社保费用。
通过以上介绍，相信大家对公司交的社保有了更清晰的了解，社保费用的缴纳，既是对员工的一种保障，也是企业应尽的社会责任，希望这篇文章能帮助到大家，让大家对社保有更深入的认识。