社保，即社会保险，是我们生活中不可或缺的一部分，它为我们的生活提供了有力保障，让我们在面临疾病、养老、失业等风险事件时，能够有所依靠，很多人好奇，社保的缴纳究竟是如何计算的呢？就让我来为大家详细解答一下。
我们要明确一个概念，那就是社保基数，社保基数是指员工在一个社保缴费周期内的工资总额，通常情况下，社保基数是按照员工上一年度的平均工资来确定的，10000基数扣多少社保呢？下面，我们就以我国某城市为例，来具体计算一下。
社保包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，每种保险的缴费比例是由国家统一规定的。
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，10000基数的养老保险个人需缴纳800元，单位需缴纳1600元。
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为10%，需要注意的是，医疗保险还有一个大病统筹费用，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%，10000基数的医疗保险个人需缴纳250元，单位需缴纳2150元。
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，10000基数的失业保险个人和单位各需缴纳50元。
4、工伤保险：个人不缴纳工伤保险，单位缴费比例为0.2%，10000基数的工伤保险单位需缴纳200元。
5、生育保险：个人不缴纳生育保险，单位缴费比例为0.8%，10000基数的生育保险单位需缴纳800元。
6、住房公积金：个人和单位缴费比例相同，通常为5%-12%，这里我们以10%为例，10000基数的住房公积金个人和单位各需缴纳1000元。
如果以10000元为社保基数，那么个人需缴纳的社保总额为：800（养老）+ 250（医疗）+ 50（失业）+ 1000（公积金）= 2100元，单位需缴纳的社保总额为：1600（养老）+ 2150（医疗）+ 50（失业）+ 200（工伤）+ 800（生育）+ 1000（公积金）= 5250元。
需要注意的是，以上计算结果仅作为参考，具体数额可能会因地区政策、单位规定等因素有所不同，大家在了解自己的社保缴纳情况时，最好咨询当地社保部门或单位人事部门。
社保是我们生活中的一份重要保障，了解社保的计算方法，有助于我们更好地维护自己的权益，希望以上内容能对大家有所帮助，让大家对社保有更深入的了解。